Baggrundskontrol bruges af arbejdsgivere, når de er interesserede i at ansætte en potentiel medarbejder. Mens trafik citater ikke skal vedrøre de fleste ansøgere, vil de stadig vises på alle baggrundskontroller, som virksomhederne foretager.
Hvornår forekommer baggrundskontrol?
Mange virksomheder foretager baggrundskontrol af perspektivansatte og eksisterende medarbejdere. Nye medarbejdere skal give oplysninger som et navn og en adresse, før virksomheden vil ansætte dem. En potentiel medarbejders socialsikringsnummer er ikke nødvendig, men det er nyttigt at finde hendes oplysninger.
Udførelse af baggrundskontrol
Når en virksomhed har fået de nødvendige oplysninger, kan den finde sagsøgerens amtsdomstol. Hvis du ikke har meget information om en medarbejder, giver baggrundskontrol personens fødselsdato, eventuelle aliaser og social sikring. Fastlæggelse af ansøgerens lokale domstol vil hjælpe arbejdsgiveren med at opdage, hvilke gebyrer, hvis nogen har modtaget. Baggrundskontrollen scanner også nationale databaser for afgifter. Virksomheder kan ansættes, der foretager baggrundskontrol.
Hvorfor at udføre baggrundskontrol
Baggrundskontrol hjælper arbejdsgivere med at få en fyldigere ide om, hvilken type person der overvejes til et job. Enhver overbevisning, som arbejderen har erhvervet, vil dukke op. Virksomheder skal bruge skønsbeføjelse på det tidspunkt til at afgøre, om de skal ansætte perspektivmedarbejderen.
Trafik citater, Felonies, Misdæmper og Baggrundskontrol
Felonier og misdemeanors på alle niveauer vises på baggrundskontrol. En person, der begår en trafikforbrydelse, modtager en henvisning, der viser sig på en baggrundskontrol. Mange virksomheder fortæller deres personaleafdelinger at verificere tilstedeværelsestrafikken, når de foretager en baggrundskontrol af fremtidige medarbejdere.
Resultater af en henvisning i en baggrundskontrol
Virksomhederne skal beslutte, om medarbejderens fortid er spotty nok til at diskvalificere arbejderen. Hvis det er afgørende, at overbevisninger eller citater er for alvorlige for virksomheden, vil den potentielle medarbejder ikke blive ansat. Tid til at erhverve afgifter vil også blive taget i betragtning. For eksempel vil en medarbejder, som har modtaget fem overtrædelser om 20 år, være i en bedre position end nogen med fem om 10 år.
