Incitamentsplaner kan være effektive måder at få mest muligt ud af dine medarbejdere. Blandt de forskellige former for incitamentsplaner er individuelle anerkendelsesplaner og holdbaserede gevinster. En måde at betale incitamenter på er at tilbyde en incitamentsordning til udbetaling af præstationer. Dette gavner virksomheden, fordi medarbejderne kun får betalt incitamentsaflønning for at generere yderligere indtægter. Du kan bruge flere typer af pay-for-performance-programmer til at motivere medarbejdere.
Salgsbonus
En salgsbonus er en fast sats eller en procentdel, der betales, når en salgsrepræsentant opnår tal ud over de etablerede mål. Du kan oprette månedlige eller kvartalsvise salgs bonusplaner. Opret en bonusplan, som salgsstyrken kan forstå og nemt anvende i forhold til deres salgstal. Giv hver salgsassistent adgang til hendes salgstal mindst en gang om ugen som et incitament til at nå bonusnumre.
Fortjeneste deling
For at lave en fortjeneste delingsplan en pay-for-performance plan, skal du kvantitativt måle hver persons præstationer. Eksempelvis skal kontoførende medarbejdere hver måned have en høj nøjagtighedsgrad på deres købsordrer og opretholde det høje niveau for at deltage i fortjenstfordelingsbonusplanen. Gennemgå årlige fortjenstdelingsmålinger for at sikre, at de holder op med udviklingen og væksten i virksomheden.
Individuel incitament
En individuel incitamentsplan kan bruges til enhver medarbejder i virksomheden. Afdelingslederen opretter målene, og medarbejderafdelingen udsteder incitamentsaflønningen. For eksempel, hvis en lagermedarbejder går i et helt kvartal uden en tabt tid, er der et incitament. Metrics og mængden af incitament kompensation kan variere afhængigt af medarbejderens anciennitet med virksomheden og erfaring i hans afdeling. Som eksempel kan en medarbejder med 10 års erfaring i lageret betales en højere kvartalspræmie end nogen med et års eller mindre erfaring. Dette motiverer ikke blot nye medarbejdere til at klare sig godt, det er et ekstra incitament at forblive hos virksomheden og i den afdeling.
401 (k) incitament
Et 401 (k) incitament kan bruges alene eller som en del af en anden bonus for bonus. Når du udbetaler en 401 (k) bonus, lægger virksomheden yderligere midler til en medarbejders 401 (k) pensionsplan ud over det, som virksomheden allerede har lovet at matche. Dette incitament kan bruges sammen med en fortjenesteplan for at hjælpe medarbejderne med at blive profitbevidste.
