Virksomhedspolitikker etableres for at skabe orden og standardisering på arbejdspladsen. Politikker hjælper medarbejderne med at forstå, hvad der forventes af deres arbejdsgivere og hvad organisationernes regler er.
typer
Store forretningspolitikker dækker medarbejderstandarder, retningslinjer og forventninger, fordele, arbejdsladelsesprotokoller og politikker om interessekonflikter og etik. Der er også whistleblower politikker, dress koder og politikker for forekomsten af ulykker og skader.
Betydning
Forretningspolitikker beskytter virksomheder mod risiko. For eksempel sikrer lige beskæftigelsesmuligheder beskyttelse mod forskelsbehandling og beskyttelse mod seksuel chikane politikker medarbejderens retfærdighed og sikkerhed, samtidig med at selskabet overholder de føderale arbejdslove som reguleret af Equal Employment Opportunity Commission.
effekter
Virksomhedspolitikker er gavnlige for selskabet og dets medarbejdere, men de har også indflydelse på interessenter og investorer. Parter, der har en interesseret interesse i et firma, vil måske gerne vide, hvad virksomhedens værdier er, og hvilke typer etiske koder er på plads. Disse oplysninger kan indsamles fra virksomhedens forretningspraksis. Virksomheder, der ikke har etiske koder, kan virke risikable for udenlandske investorer; der henviser til, at virksomheder med omfattende politikker virker sikrere.
