Arbejds- og sundhedsadministrationens politikker og loven om fair labor standards kræver, at arbejdsgiverne behandler deltidsansatte på samme tid som fuldtidsansatte. Der er imidlertid få standarder for ligebehandling, når det gælder fordele. På trods heraf omfatter mange virksomheder frivilligt deltidsansatte i pensions-, forsikrings- og ydelsesfordele, både for at øge opbevaringsrenten og for at forbedre deres medarbejders og familiers liv.
Lov om statsstøtte
Alle statslove siger, at du skal give lige beskæftigelsesmuligheder til alle medarbejdere. Men statsloven varierer, når det gælder fordelene for deltidsansatte. I nogle stater, som f.eks. Texas, kan du give fuldtidstager et sæt fordele og deltidsansatte en anden, mens andre stater måske har strengere krav. Tjek med din stats Department of Labor for nuværende arbejdsret og deltidsydelser.
Kvalifikationskrav
Specifikke krav til kvalifikation er afgørende, hvis du beslutter at tilbyde fordelene til deltidsansatte. Generelt skal deltidspersonen have arbejdet i virksomheden i et bestemt tidsrum og arbejder typisk et minimum antal timer i en lønperiode. Men hvis din virksomhed tilbyder sygesikring eller sponsorerer en pensionsplan, skal kravene opfylde føderale standarder. For sygesikring er en berettiget medarbejder nogen, som normalt arbejder mindst 30 timer om ugen. Beskæftigelsesloven om medarbejderpensioner siger, at enhver, der arbejder mindst 1.000 timer i en 12-måneders periode, skal tilbydes din pensionsplan.
Gennemførelse af politikken
En deltidsydelsespolitik kan kræve, at deltagerne skal være på jobbet i mindst tre måneder og arbejde i gennemsnit 20 timer om ugen. Forsikringspolitiske erklæringer skal minde dem om, at arbejde i mere end 20 timer om ugen ændrer hverken deres deltidsstatus eller deres fordele. En deltidsansat kan hente fælles frivillige ydelser som sundhed og tandplejeforsikring, feriepenge og personlige og syge dage. Nogle virksomheder vil inkludere dem på tilbud om livsforsikring og undervisning og pasning af børnepasning.
Forbundne Entreprenører og Underleverandører
Alt ændres, hvis den føderale regering er en entreprenør eller underleverandør. Hvis din aftale er værd $ 2.500 eller mere, skelner McNamara-O'Hara Service Contract Act ikke mellem deltidsansatte og fuldtidsansatte i en løn- og ydelsespakke. Du kan dog forbinde ydelsesbeløb til servicetid. F.eks. Hvis en fuldtidsansat kvalificerer sig til 40 timers betalt ferie i standard 2,080 timers arbejdsår, kan du reducere ferie tid til 20 timer for en deltidsansat, der arbejder 1,040 timer.
