Ud fra et arbejdsgiverperspektiv kan ansættelse af en studerende have forskellige styrker og svagheder. Sikker på, de er typisk unge og energiske, men de er stadig i skole. Og at være i gymnasiet eller college er en forpligtelse. Fra en virksomhedsejer eller lederens synspunkt er ansættelse af en elev lidt som at ansætte nogen med et andet job. Men der er mere til det end planlægningsfaktoren. Brug følgende fordele og ulemper til at afgøre, om du skal ansætte en person, der stadig er i skole. Som du læser, ville det være klogt at kompilere en liste over interviewspørgsmål til en elev.
Nogle gode ting om at ansætte en elev
Ikke alle elever tager skole alvorligt, men med skarp intuition og et par velplanlagte spørgsmål kan du som regel se på dem, der er forpligtet til at gøre deres bedste bag skrivebordet. Studerende, der er omhyggelige med deres studier, er ofte omhyggelige over hvad de ellers tænker på, f.eks. Job. De færdigheder, som en god elev bringer til arbejdsbordet, omfatter som regel kreativitet, organisation og problemløsning. Andre elevstyrker kan omfatte at være en god lytter, teammedarbejder og leder.
Hvis du ejer en sæsonbetonet virksomhed: For eksempel, hvis du ejer en frugtplade, kan du have fordel af at ansætte en elev eller to. Deres sommerplaner er åbne, så de kan være ivrige efter at hente ekstra skift for at få mest muligt ud af deres tid væk fra bøgerne og lærerne eller professorerne. Selv om nogle ikke-studerende arbejdstagere nogle gange vender tilbage til sæsonarbejder, finder mange ofte regelmæssig beskæftigelse andetsteds. På den anden side kan en elevarbejder, der er godt egnet til dit varme vejr-venture, være glad for at vende tilbage år efter år, i det mindste indtil han afsluttes.
Tænk fremad: Er universitetets eller universitetsstuderens akademiske mål tilpasset din virksomhed? I så fald kan hun være et reelt aktiv for din virksomhed efter eksamen. Mange gymnasieelever planlægger for en grad eller erhverv, så det er et godt emne at diskutere i et interview.
Hvis du ansætter en praktikant: Du ved, at hun søger at opbygge hendes viden om din branche og vil sandsynligvis være en ivrig elever, hvis de får den rigtige retning og holdes optaget. Selvom du måske ikke bliver pålagt at betale praktikanter, kan lønsedler hjælpe dem med at dække studielån, råd til at blive i skole og kan øge deres entusiasme og dit omdømme.
De ikke-så gode ting
Selv om du måske vil give en studerende en chance for at bevise sig som en medarbejder, har du en virksomhed at køre, og den skal forblive din prioritet. Før du ansætter en grøn eller ufaglærte medarbejder, spørg dig selv et par spørgsmål:
- Har jeg tid til at træne nogen, der aldrig har arbejdet før eller mentor en praktikant?
- Hvor meget tid og fokus kan nogen, der har jonglerkursus, prædiering til eksamen og bekymre sig om lektier rent faktisk dedikere til et fuldtidsarbejde? (Et andet godt interviewemne til diskussion.)
- Kan jeg arrangere arbejdsplanen for at imødekomme en studerende?
En studerendes karakterer er ikke nødvendigvis en pålidelig måling af deres evne til at være en god medarbejder. Nogle af verdens mest succesfulde mennesker faldt ud af eller gjorde det ikke godt i skolerne, som Drew Barrymore, Simon Cowell og Richard Branson, for blot at nævne tre. Svaghederne hos en studerende, der ikke er forpligtet til at gøre sit bedste i skolen, omsætter ofte til svagheder eller negative træk på arbejdspladsen. Disse downfalls kan omfatte dovenskab, upålidelighed, dårlige lyttefærdigheder og muligvis endda en dårlig holdning, som måske ikke er tydelig i interviewprocessen.
Konklusionen
En studerendes faglige styrker og svagheder kan hjælpe dig med at træffe en velinformeret beslutning om, hvorvidt han passer godt til din virksomhed. Men stol ikke kun på, hvor godt en gymnasium eller universitetslærer laver på papir. Selvom førstehåndsindtryk gør gode hjælpelinjer, skal du bruge din tarm og kyndige interviewspørgsmål til at bestemme en studerendes potentiale på arbejdspladsen.
