Ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen er et igangværende socialt, etisk og politisk spørgsmål, selv med gældende love, der gør det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere på grundlag af køn. Begrebet sammenligneligt værd refererer til at bestemme værdien af arbejdspladser for at sikre, at job traditionelt af kvinder får samme kompensation som dem, der traditionelt holdes af mænd, når hvert job kræver samme færdigheder, uddannelse og risikoniveau.
fairness
Den primære fordel ved sammenlignelige værd er retfærdighed for både mænd og kvinder. Under et system af tilsvarende værdi modtager lønmodtageren løn baseret på, hvor krævende deres job er, ikke på deres køn eller nogen kønssammenslutninger, der bærer deres holdninger. F.eks. Bliver undervisningsstillinger i erhvervsuddannelser hyppigere fyldt af mænd, mens kvinder har flere plejeopgaver. Fordi de to erhverv kræver det samme niveau af viden, uddannelse og uddannelse, omfatter sammenlignelige værdier lige løn for de to job.
Økonomisk mulighed
En af de lange fordele ved sammenlignelige værd er en stigning i økonomiske muligheder for kvinder. Professioner, som normalt tiltrækker kvinder, har tendens til at betale mindre end sammenlignelige stillinger, der tiltrækker mænd, hvilket fører til lavere løn for kvinder. Nogle kvinder finder sig ude af stand til at forvalte et husstand eller nyde en rimelig levestandard alene, hvilket fører til tillid til en anden indkomst fra en ægtefælle. Sammenligningsværdigt værd sikrer, at kvinder har en lige chance for at tjene som hoveder og selvstændige indkomster.
Koste
En af ulemperne ved et sammenligneligt værdisystem er omkostningerne for arbejdsgiverne. Aktivister og talsmænd, der støtter tilsvarende værdi, spørger arbejdsgivere, der repræsenterer industrier, der ansætter et stort antal kvinder for at øge deres løntrin, indtil de svarer til sammenlignelige stillinger i manddominerede industrier. Dette hæver lønomkostningerne for arbejdsgivere og reducerer deres fortjeneste. Stigende lønninger uden en stigning i medarbejdernes produktivitet kan også føre til afskedigelser og en konkurrencemæssig ulempe for de arbejdsgivere, der foretager ændringer for at imødekomme sammenlignelige værdier.
Vanskeligheder med etablering
En anden ulempe ved sammenligneligt værd er vanskeligheden ved at analysere og vurdere job. Forskellige metoder rangerer job på forskellige måder, beregner de relative værdier af uddannelseskrav, specialuddannelsesbehov, gennemsnitlige arbejdstimer, arbejdspladsrisici og stressniveau og ansvarsniveau. Ingen metode er perfekt til at bestemme hvilke jobs der faktisk er sammenlignelige, og arbejdsgiverne skal enten foretage disse vanskelige bestemmelser selv eller underkaste sig en ekstern analyse, der bestemmer, hvad de skal betale deres arbejdere. Dette giver meget plads til uenighed og er blandt grundene til, at sammenlignelige værdier er et generelt begreb snarere end et spørgsmål om formel lov eller politik.
