I henhold til lov om familie- og lægehjælp kan berettigede medarbejdere tage fridage fra arbejde og ikke sætte deres jobstatus i fare. Sammen med vedtagelsen eller fødslen af et barn er en gyldig grund til at tage FMLA-fritid en alvorlig helbredstilstand, der påvirker enten medarbejderen eller et nærmest familiemedlem. Hvorvidt stress kvalificerer som en alvorlig helbredstilstand i overensstemmelse med loven, afhænger af forskellige faktorer.
Grundlæggende
Hvis du bare føler dig stresset ud af arbejde, familie eller andre situationer, gør du ikke en medarbejder berettiget til at tage ferie i henhold til lov om familie og medicin. Forordninger fra US Department of Labor, som administrerer FMLA, har fastlagt den specifikke definition for en alvorlig helbredstilstand, der kvalificerer medarbejdere til FMLA-ferie. Nøgleproblemerne i bestemmelsen er, i hvilket omfang medarbejderen kræver pleje eller behandling fra en professionel og den tid, hvor betingelsen forstyrrer medarbejderen.
Definition
En alvorlig helbredstilstand, som det vedrører familie- og lægehjælpeloven, kan være en fysisk eller psykisk sygdom, forringelse eller skade. Det skal typisk involvere en af to forhold: plejepleje, specielt en overnatning, på et hospital; plejehjem eller hospice; eller en uarbejdsdygtighed på mere end tre dage og kræver fortsat behandling hos en sundhedsudbyder. Hvis en medarbejders stress udløser en af disse situationer, kan medarbejderen indsætte FMLA-ferie.
Afklaring
Forskrifterne i FMLA definerer specifikt, hvad der udgør en fortsat behandling af en sundhedsudbyder, hvilket er et af de omstændigheder, der gør det muligt for en medarbejder's medicinske problem at opfylde definitionen på en alvorlig helbredstilstand. Fortsat behandling, som det vedrører en tilstand som stress, kan medføre en uarbejdsdygtighed på over tre dage, der omfatter mindst to behandlingssessioner med en sundhedspersonale. Den første session skal være inden for syv dage efter den første uarbejdsdag, og den anden skal være inden for 30 dage. En anden mulighed er en periode med uarbejdsdygtighed over tre dage, der indebærer en behandlingssession af en sundhedspersonale inden for syv dage efter uarbejdsdygtighed sammen med en løbende behandlingsregime såsom fysioterapi eller receptpligtig medicin.
Certificering
Arbejdsgivere kan kræve lægeerklæring fra medarbejdere, der citerer stress eller enhver anden alvorlig helbredstilstand, som årsagen til deres FMLA-ferie. Arbejdsgivere kan også søge en anden udtalelse fra en sundhedsudbyder om arbejdsgiverens valg, selv om arbejdsgiveren skal betale for høringen, og den anden udbyder ikke kan have nogen form for regelmæssig tilknytning til arbejdsgiveren. Blandt de kategorier af sundhedspersonale, der kan levere officiel certificering, er kliniske psykologer, så medarbejdere, hvis stress kræver mental eller følelsesmæssig behandling, skal kunne få den nødvendige dokumentation.
