Overtidsfritagede medarbejdere har ikke ret til overarbejde i henhold til Fair Labels Act. De fleste virksomheder skal overholde FLSA regler, hvis de har to eller flere ansatte og genererer mere end $ 500.000 i årlige indtægter, eller hvis deres medarbejdere engagerer sig i interstate handel. Nogle arbejdstagere er fritaget for overtidsreglerne, fordi de ikke styres af FLSA, herunder mange teaterarbejdere, lastbilchauffører, landbrugsarbejdere og jernbanearbejdere. Både lønmodtagere og timearbejdere kan fritages under FLSA.
Fritagede lønmodtagere
Hovedkategori af medarbejdere, der er fritaget for overarbejde, er lønnede faglige, ledende og administrative medarbejdere, der tjener mindst 455 dollar om ugen. Udenfor er salgsarbejdere normalt også fritaget, ligesom ikke-manuelle arbejdstagere tjener mindst $ 100.000 om året.
Eksempler på lønnede fritagede medarbejdere omfatter forretningsforvaltere, computerprogrammerere, ingeniører, arkitekter, præster, revisorer og registrerede sygeplejersker. Undtagne erhverv kræver ofte avanceret uddannelse på uddannelsesniveau.
Udelukkende fritaget
Nogle timepersonale er fritaget for overtidsregler på grund af deres faglige karakter. For at kvalificere sig skal de lave mindst $ 27,63 pr. Time. Eksempelvis kvalificerer timepersonale som fagfolk og softwareingeniører sig som fritaget, hvis de tjener mindst det mindste minimum. På den anden side er timelønnede sygeplejersker ikke fritaget.
Nogle sæsonarbejdere, som dem, der arbejder i rekreative parker, er også fritaget for overarbejde.
