Sådan beregnes kumulative timer

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Kumulative timer i en forretningsmæssig eller menneskelig ressourcekontext refererer simpelthen til et samlet antal timer. Det kan referere til de samlede arbejdstimer i en division af medarbejdere, som du ønsker at planlægge lønningsliste på, eller det kan være en beregning for en individuel medarbejder at se, om medarbejderen er berettiget til lønforhøjelse eller ydelse. Ofte for deltidsansatte sænkes tærsklen for støtteberettigelse i forhold til andelen af ​​fuldtidstimer, de arbejder. (For eksempel kan en halvtidsansatte muligvis have 50 procent af de kumulative timer af en fuldtidsansat til at modtage en ydelse.)

Elementer du skal bruge

  • Lommeregner

  • Tidsposter

Definer befolkningen for din kumulative timerberegning, hvis den ikke er individuel. Det kan f.eks. Være en afdeling eller et produktionshold. Definer også den periode, du vil analysere, uanset om det er kvart, kalenderår eller anden periode.

Gennemgå tidsposter for den enkelte eller personer, som du beregner kumulative timer for, og sammenlægge de samlede arbejdstimer for hver af dem.

Tilføj summene for hver enkelt person for at få de samlede kumulative arbejdstimer. Hvis din produktionsholdspersonale f.eks. Har arbejdet 120 timer, 135 timer og 130 timer indtil videre i kvartalet, arbejder de kumulative timer ud til 385.