Som at gå rundt med våde sokker hele dagen, kan negativ medarbejderadfærd alvorligt irske ledelsen og den overordnede drift af en virksomhed. Nogle særligt dårlige medarbejdere er gode til at foregive at være et simpelt skønhedsmærke på ansigtet af en virksomhed - i stedet for en kræftformet muldvarp. De negative virkninger af dårlige medarbejdere kan, hvis de ikke behandles, røre virksomheden udefra.
Stalde Produktivitet
Visse former for negativ medarbejderadfærd kan standse produktionen inden for virksomheden. En virksomhed fungerer effektivt, når hver komponent og medarbejder udfører sine opgaver tilfredsstillende. En medarbejder, som rutinemæssigt viser sig sent eller på anden måde ikke har båret sin belastning af arbejdsbyrden, ender med at påvirke hele organisationen. Hvis medarbejderens job er særlig kritisk for driften af virksomheden, kan virkningerne være alvorlige.
Spredes en Dissentskultur
Negativ medarbejderadfærd kan være smitsom. Hvis en medarbejder stiller spørgsmålstegn ved ledelsen på dekonstruktive måder eller på anden måde backbitterer og udviser en dårlig holdning eller arbejdsetik, kan andre medarbejdere tæt på den negative medarbejder også begynde at udvise de samme symptomer. Længe kan en dissekations kultur gå igennem organisationen, eventuelt med separate fraktioner og loyalitetslinjer. At udrydde virksomheden med en gennemgribende negativ indstilling kan være dyrt og tidskrævende, hvilket yderligere gør ondt i virksomhedernes ressourcer.
Scares Away Business
Stærk kundeservice er afgørende for succesen for praktisk taget enhver virksomhed. Negativ medarbejders adfærd med henblik på kunder eller kunder kan føre til kundeklager og et generelt negativt offentligt billede af organisationen.
Skaber intern turmoil
Ligesom negative medarbejders adfærd kan påvirke medarbejderne, der arbejder omkring den dårlige arbejdstager, kan det også påvirke ledelsen. At beskæftige sig med en negativ medarbejder kan være vanskelig, og ledelsen kan have forskellige meninger om, hvilken handling der er mest hensigtsmæssig. Tvisten kan forværres, hvis den negative medarbejders adfærd er vanskelig at negle ned til en bestemt medarbejder eller gruppe af medarbejdere. Denne interne uro kan påvirke virksomhedens evne til at træffe ledelsesbeslutninger og kan styre virksomheden i den forkerte retning.
