Når du underskriver en ansættelseskontrakt, forpligter du dig til at arbejde for det pågældende firma i en bestemt periode. Ofte vælger medarbejderne dog at afslutte deres kontrakter inden kontraktens løbetid slutter. Hvis du overvejer denne mulighed, skal du først overveje, hvilken indflydelse en tidlig kontrakt opsigelse kan have på din fremtid inden for arbejdsstyrken, og beslut om, om din tidlige afgang er risikoen værd.
Kontraktbrud
I mange tilfælde har ansættelseskontrakter en udeklausul, der fastsætter, at arbejdstagerne skal fastsætte en vis mængde opsigelse. Hvis din kontrakt ikke har nogen klausul, eller du ikke giver det nødvendige varsel pr. Kontrakt, kan du være i strid med kontrakten. Hvis dette sker, kan din tidligere arbejdsgiver vælge at sagsøge dig for erstatning. Disse skader kan omfatte, men er ikke nødvendigvis begrænset til, omkostningerne ved at ansætte midlertidigt personale eller indtægter, der går tabt som følge af din tidlige afgang.
sanktioner
Nogle kontrakter fastsætter, at medarbejderne skal betale straffe for at afslutte deres kontrakter tidligt. Hvis din kontrakt angiver, at du er forpligtet til at betale en bøde, hvis du forlader din kontrakt tidligt, skal du sandsynligvis betale dette beløb. Ofte tager virksomhederne dette beløb ud af din endelige check i stedet for at bede dig om at betale det direkte. I mange tilfælde er dette endelige beløb beregnet til at dække udgifterne til ansættelse og uddannelse af en ny medarbejder, selv om der ikke er nogen lovlig grænse for den bøde, som arbejdsgiverne kan pålægge. Det er klogt at omhyggeligt søge efter sanktioner, før du underskriver en ansættelseskontrakt for at sikre, at du ikke bliver ramt med en uforholdsmæssigt hård bøde, hvis du holder op med at gå.
Ubesvaret Bonus
I nogle tilfælde betyder det at efterlade en kontrakt tidligt at gå glip af en lovet bonus. Nogle arbejdsgivere tilbyder deres medarbejdere bonusser til at fuldføre ansættelsesvilkår. Disse bonusser kan også i det mindste delvist baseres på fortjeneste. Hvis du afslutter din kontrakt, før du skal modtage din bonus, vil du sandsynligvis ikke længere blive underlagt disse monetære gevinster for dit hårde arbejde.
Beskadigelse af omdømme
Nogle arbejdsgivere søger at forhindre, at deres arbejdstagere forlader tidligt med lovende omdømme, hvis de vælger at gøre det. Især i områder, der er vanskelige at bryde ind, kan arbejdsgivere sortliste dem, der forlade tidligt. Dette kan potentielt gøre det vanskeligere for disse arbejdstagere at tjene penge på lønnet beskæftigelse i samme branche i fremtiden.
