Der er ikke skabt lønklasse i et vakuum. En positions forhold til andre positioner i virksomheden og markedet vil bestemme sit lønområde. At indstille et konkurrencedygtigt lønområde for en stilling er afgørende for at ansætte og fastholde de mest talentfulde medarbejdere.
Elementer du skal bruge
-
Løn undersøgelser
-
Lønbudget
Kend lønningslisten budget. Enhver lønklasse vil være afhængig af det samlede lønprogram. Før du prøver at skabe et lønområde for en individuel stilling, skal du finde ud af, hvad lønplanen er, og hvor meget er tilgængelig for dig.
Indstil en markedsværdi. Opret en benchmark for, hvordan denne position sammenligner med lignende positioner på markedet. Sammenlign funktionerne, ansvaret og lønområdet for dette job til sammenlignelige job i andre virksomheder. Husk at jobtitler muligvis ikke er nok til at sammenligne stillinger. Lignende stillinger kan have forskellige titler.
Indstil et lønområde. Se på lønområdet for samme position i din markedsundersøgelse. Indstil en rækkevidde til din egen position med en fem til 10 procent rækkevidde på begge sider af markedsmedianen.
Gennemgå interne markører. Sammenlign det interval, du har indstillet til, hvad dit lønordningsbudget tillader, og til andre lignende stillinger i dit eget firma. Hvis det falder inden for disse parametre, er dit konkurrencedygtige lønområde indstillet. Hvis det er for højt, skal du justere det i overensstemmelse hermed. Vær opmærksom på, at hvis du skal sænke den for meget, er du måske ikke konkurrencedygtig på arbejdsmarkedet. Overvej enten at justere jobansvaret for at være mere markedsorienteret eller henvende sig til ledende medarbejdere om at øge størrelsen af det lønningsbudget, der er til rådighed for dig.
Tips
-
Salary.com er en fremragende ressource til at bestemme en positions markedsværdi.
