Beskæftigelse garanterer ikke altid, at du vil fortsætte med at modtage indkomst. Du kan miste din indkomst på grund af sygdom, pension eller en uforudsete nødsituation. Lønforsikring er en type forsikring, der garanterer at du vil modtage hele eller en stor del af din løn efter at have oplevet en af disse begivenheder. Arbejdsgivere tilbyder nogle gange lønforsikringsforsikring som led i en ydelsespakke, eller du kan købe denne type forsikring fra mange forsikringsselskaber.
Indsendelse af et krav
Specifikationen for en lønforsikringspolice vil variere afhængigt af vilkårene i din individuelle forsikring. Ifølge "Fremtidens handicap i Amerika" er den gennemsnitlige udbetaling for lønforløbspolitikker cirka 75 procent af din årsløn, betalt månedligt. Nogle politikker tilbyder en 100 procent fordel. Disse politikker har dog typisk meget højere præmier og specifikke betingelser, som du skal opfylde for at kunne kvalificere dig til en politisk fordel. Desuden kan den tid, din politik dækker dig, når du har indsendt et krav, variere betydeligt fra politik til politik. Afhængigt af din handicap eller nødsituation og de specifikke betingelser i din politik kan du muligvis ikke fortsætte med at modtage betaling under politikken for fuld tilbagesendelse eller fravær fra dit job.
Pensionering
Når du accepterer en lønforløbspolitik gennem din arbejdsgiver, kan din arbejdsgiver kræve, at du underskriver en aftale i bytte for at modtage politikken. Denne type fortsættelsesplan sikrer, at medarbejderen får fuld dækning i løbet af aftalens løbetid. For eksempel bruger mange arbejdsgivere denne type aftale om at beholde en medarbejder efter pensionering ved at indføre en aftale om, at medarbejderen ikke vil konkurrere med arbejdsgiveren, indtil aftalen slutter.
Hvordan arbejdsgivere bruger lønforløb
For at minimere tid og penge, som arbejdsgiverne skal betale i tilfælde af et krav, sætter arbejdsgiverne udelukkelsesklausuler i forsikringsaftalen, der dækker forskellige omstændigheder. For eksempel kan arbejdsgivere måske ikke fortsætte med at betale præmierne på en politik, hvis en medarbejder ikke længere producerer effektivt for virksomheden. Nogle planer giver medarbejderen mulighed for at udbetale sygedage før eller efter at have modtaget betaling under politikken. På den anden side kan andre planer give mandat til, at medarbejderen udbetaler sygedage forud for betaling under politikken.
Forstå din politik
Lønforløbsforsikringer omfatter ofte terminologi, der er vanskeligt at forstå. Uanset om du køber din egen politik eller modtager en politik fra din arbejdsgiver, bør du finde ud af detaljerne i din dækning og eventuelle undtagelser. Specielt bør du forstå længden af handicap dækning under politikken og typen af handicap omfattet af politikken.
