Fastlæggelse af en medarbejders timeløn er meget mere kompliceret end blot at kigge på timelønnen. Når alt kommer til alt, koster en medarbejder på $ 10 per time dig betydeligt mere end $ 10. Du skal også tage højde for de lønordningsafgifter, du betaler på deres vegne, dine arbejdstageres kompensationsforsikringspræmier og omkostningerne ved eventuelle fordele, du giver medarbejderen. Kun ved at se på summen af alle disse omkostninger kan du virkelig anslå timeprisen for en given medarbejder.
Beregn hvor mange timer medarbejderen vil arbejde om et år. Du vil bruge dette til at konvertere årlige og månedlige udgifter til timeværdier.
Fordel de årlige omkostninger ved din medarbejders ydelser med det antal timer, de arbejder. For eksempel, hvis du betaler $ 200 pr. Måned i forhold til deres sygesikring og en ekstra $ 50 pr. Måned tilsvarende bidrag til deres 401k, vil din årlige omkostninger være $ 3.000. Hvis medarbejderen arbejder 2.000 timer om året, vil timelønnen for deres ydelser være $ 1,50.
Multiplicere medarbejderens timeløn for arbejdstagerens erstatningsforsikringspræmie. For eksempel, hvis arbejdstagerne tjener $ 15 pr. Time og har en lønmodtagers kompensationspræmie på $ 2 pr. $ 100 af lønningslisten, eller 2 procent, ville de have en timelønnens erstatningsforsikringspræmie på 30 cent.
Beregn din lønningsskat ved at multiplicere medarbejderens lønniveau med 7,65 procent FICA skatten. F.eks. Vil den medarbejder, der tjener $ 15 pr. Time, koste dig omkring $ 1,15 per time i FICA-bidrag.
Opdele $ 56 med det antal timer, som medarbejderen vil arbejde for at finde dit timebaserede bidrag til føderal arbejdsløshedsforsikring, ofte omtalt som FUTA. Hvis medarbejderen vil gøre mindre end $ 7.000 i et år, multiplicere deres timepris med 0,008 i stedet. Med det tidligere eksempel på en medarbejder, der gør $ 15 pr. Time og arbejder 2000 timer om året, vil timeløshedsforsikringen være 2,8 cent.
Multiplicere din timeløn med de procentvise præmier for eventuelle statsafgifter, skatter eller forsikringspræmier, som kan gælde, hvor din virksomhed er placeret. For eksempel opkræver nogle stater et gebyr for statslig arbejdsløshedsforsikring eller for statsforsikring.
Tilføj alle gebyrer sammen for at komme op med en reel timeløn for en medarbejder. I lyset af det nuværende eksempel vil du tilføje $ 15 timelønnen med $ 1,50 omkostningerne til fordelene, den 30 cent arbejdstageres comp premium, $ 1,15 i FICA skat og 2,8 cent i FUTA for at finde en samlet timepris på omkring $ 17,98.
