Talent management virksomheder er fremherskende i Los Angeles og New York City, områder hvor tv studios og musik etiketter har deres hovedkvarter. Mens talentforvaltningsfirmaer i høj grad er forbundet med underholdning, kan begrebet talenthåndtering udvides til ethvert erhverv, hvor højt talentfulde fagfolk er påkrævet.
Vurder hvilken type talent du vil forfølge. Dine virksomhedskunder og rekrutterer skal vide, at du er ekspert i en bestemt industri i stedet for en rekrutteringsgeneralist.
Lav en forretningsplan, der dækker dit talent agenturets planer hvert halve år gennem de næste fem år. Start din forretningsplan ved at definere dit rekrutteringsområde, ønsket antal virksomhedskunder og marketingmål. Medtag planer om udvidelse hvert år, herunder nye indkøb af udstyr, nye evalueringsværktøjer og industribegivenheder, hvor dit firma vil være til stede.
Forskning epicenter af erhvervskunder for dit område af talent rekruttering og ledelse. Hvis du planlægger at styre skuespillere og sangere, fokuserer du f.eks. På Los Angeles og New York, når du søger efter kontorlokaler. Talentforvaltere, der arbejder inden for bioteknologi, informationsteknologi og fagområder, bør se nærmere på collegebyer som Madison, Wisconsin og Austin, Texas, for at holde sig tæt på forretningsstarter og nye kandidater.
Deltag i Talent Managers Association, hvis dit talent management agency beskæftiger sig med Screen Actors Guild (SAG) og andre medlemmer i underholdningsindustrien. Talent Managers Association forbinder talentforvaltere med agenter og talent i Los Angeles og New York City, samtidig med at de giver nye medlemmer legitimitet.
Udfyld dine kasser med kommercielle lån, venturekapital og indledende offentlige tilbud (IPO'er) for hurtigt at få dit talent management selskab væk fra jorden. Et enkelt erhvervslån fra en lokal bank hjælper dig med at opfylde lønningslisten, betale for lejeplads og købsudstyr i de første par måneder i drift. Fortsæt med at forfølge frøpenge fra venturekapitalfirmaer som Creative Capital Works! indtil du har sikret nok penge til national rekruttering og evaluering. Brug en IPO, hvis du har brug for en hurtig infusion af kontanter for at skubbe dit talent management firma til det næste niveau af rekrutteringsmål.
Udleje kontorlokaler med plads til møder, interviews og en håndfuld medarbejdere. Vælg mindre kontorer med udsigt over gaden eller rigelige vinduer for at undgå et kedeligt miljø for rekrutter og kunder. Køb projektorer, bærbare computere og PDA'er til at lette præsentationer og telefonmøder med kunder rundt om i USA.
Lej en administrativ assistent, en rekrutterer og en deltidswebdesigner til dit talent managementselskab. Din administrative assistent skal være i stand til at ringe til bureauer og klienter uden at føle sig skræmt. Kig efter rekruttere blandt kollegium optagelser fagfolk og tidligere personale medarbejdere søger nye muligheder. Din webdesigner skal kun fungere, når hjemmesiden skal opdateres, eller der kræves et nyt websted til rekruttering.
Forfølge et nationalt rekrutteringsdrev med fokus på kollegier og samfund, hvor unge fagfolk er dominerende. Brug kreative rekruttering værktøjer som Facebook, virtuelle interviews og chatrum til at trække i tech-savvy talent. Opret en CV og video indsendelse sektion på din hjemmeside for at opmuntre indlæg fra talentfulde fagfolk, som har lært om dit talent management firma.
Indsend vellykkede bookinger og placeringer på dit websteds hovedside for at tilskynde potentielle rekrutter. Talent management virksomheder, der arbejder med skuespillere og sangere, vil citere shows, begivenheder og datoer for at kontrollere, at deres rekrutter får arbejde. Disse indlæg vil tilskynde frustrerede fagfolk, der er blevet brændt af andre talentforvaltere, samtidig med at de viser deres voksende omdømme til erhvervskunder.
Skriv kontraktskabeloner til rekrutter og virksomhedskunder, der bruger dit talent management selskab. Rekrutteringsskabelonen skal tage højde for, at repræsentation, forventninger under interviews og ansvarsfraskrivelser mod automatisk placering for simpelthen indsendes en ansøgning. Din virksomheds klient rekruttering skal fastsætte månedlige gebyrer, standarder og de betingelser, hvormed en klient kan afskære relationer baseret på medarbejder ydeevne.
Tips
-
Rådfør dig med et reklamebureau for at skabe en smart kampagne for at tiltrække nyt talent. Vælg et agentur med erfaring i multimediekampagner for at udnytte sociale netværk, gadehold og reklamemetoder, der appellerer til unge arbejdstagere. Fokusér din besked på belønninger og prestige i forbindelse med underholdning, lov, forretning og andre områder inden for din virksomheds rammer.
Hold kontakten med nyheder i talent management industrien med "Talent Management Magazine" og "Taleo." "Talent Management" er en publikation designet til medarbejdere fra de menneskelige ressourcer, der er interesseret i at lære de seneste evalueringsværktøjer og branchefolk. "Taleo" er en blog, der giver daglige opdateringer om stigende og faldende talent management virksomheder sammen med økonomiske forhold, der påvirker rekruttering.
Advarsel
Kompilere en portefølje af genoptagelser, hovedbilleder og andre dokumenter, der viser din stabile talent før du besøger virksomhedskunder. Fremtidsorienterede kunder vil ikke være interesseret i dit websted, annoncer eller langsigtede planer, hvis du ikke leverer medarbejdere. Saml en præsentation af dine tre bedste rekrutter til en bestemt stilling og tilbyde et bredere spektrum af ansøgere, hvis kunden forpligter sig til at interviewe dit talent.
Talent Managers Association afskrækker talentledere fra at være medlemmer af SAG og andre guilds på grund af komplikationer under kontraktforhandlinger.
