Virksomheder og privatpersoner nyder mange af de samme juridiske beskyttelser i henhold til loven. Dette gælder deres evne til at indgive retssager mod andre personer og virksomheder. Selvom retssager ofte er dyre og lange anliggender, er de også nødvendige i nogle tilfælde for at beskytte ejendom og rettigheder.
Kontraktbrud
Kontrakt handlinger, såsom kontraktbrud, er en grund til, at en enkeltperson eller virksomhed kan sagsøge. Juridisk bindende kontrakter kræver begge parter, der underskriver at opfylde deres forpligtelser som beskrevet i dokumentet. Hvis en part undlader at gøre det, kan den anden sagsøge. Arbejdsgivere kan sagsøge medarbejdere, der undlader at udføre deres opgaver i henhold til deres ansættelseskontrakter. Arbejdstagere kan også sagsøge deres arbejdsgivere, hvis de bryder ansættelseskontrakterne ved ikke at betale løn korrekt. Andre overtrædelser af kontrakten retssager vedrører ejendomshandel og købsaftaler.
Krænkelse af ophavsret
En anden almindelig grund til at sagsøge er et tilfælde af krænkelse af ophavsretten. Ophavsretten beskytter både virksomheder og enkeltpersoner, som producerer eller ejer rettighederne til intellektuel ejendomsret. Når en anden gengiver, ændrer, sælger eller udstiller et ophavsretligt beskyttet værk, kan indehaveren af ophavsretten sagsøge for erstatning. Ophavsretten beskytter dem, der investerer i oprettelse af indhold ved at sikre, at andre skal betale royalties for at bruge ophavsretligt beskyttet arbejde. Som en del af beskyttelsen af ophavsrettigheder forventer domstole indehavere af ophavsret at indgive sagsanlæg, når de overholder deres rettigheder, der overtrædes.
Ulovlig opsigelse
Når en arbejdsgiver opsiger en arbejdstager af grunde, der ikke er nævnt i en ansættelseskontrakt, kan det resultere i en overtrædelse af kontrakten retssag. Men selv når der ikke er nogen ansættelseskontrakt, kan en medarbejder sagsøge en arbejdsgiver for fejlagtig opsigelse. Dette er tilfældet, når en arbejdsgiver afviser en arbejdstager uretfærdigt på grundlag af forskelsbehandling eller som en form for straf. Føderale love beskytter arbejdstagere mod opsigelse, der skyldes at indberette arbejdsgivere til ulovlige handlinger.
Uagtsomhed
En anden grund til at sagsøge er, hvis du er offer for en andens forsømmelighed. Dette kan være tilfældet i en ulykke på andres ejendom eller en trafikulykke, som en anden fører til. Søge for uagtsomhed kan resultere i betaling for dine lægekostnader og advokatgebyrer samt en tildeling for smerte og lidelse eller tabte lønninger. Uagtsomhedssager er klassificeret som erstatningssøgsmål i retten.
