For meget af historien har kvinder været udsat for alvorlig diskrimination på manddominerede arbejdspladser, da de fik lov til at arbejde overhovedet. I dag har kvinder i de fleste industrier nydt lige rettigheder under loven, om ikke også i praksis. USA har flere love om bøgerne, der gør det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere kvinder i ansættelse, kompensation, arbejdstestning, frynsegoder, arbejdsopgaver og adgang til virksomhedsfaciliteter.
Historie
Kvinders lige rettigheder på arbejdspladsen har været i spidsen for lige rettigheder fortalere og den feministiske bevægelse siden 1800-tallet. Spørgsmålet tog yderligere betydning, når en ny føderal lov gav kvinder stemmeret i begyndelsen af det 20. århundrede. Kønsdiskrimination blev ofte citeret sammen med racisme og religiøs diskrimination under 1960'ernes civilretlige bevægelse. I dag sammenligner analytikere kvindernes gennemsnitlige lønninger til mænds mænd i et løbende forsøg på at identificere og bekæmpe uligheder på arbejdspladsen, som lovgivningen ikke kan forhindre.
love
To store love omhandler kvinders rettigheder på arbejdspladsen. Den første er ligelønnen fra 1963. Denne lov, som også er en del af den amerikanske kodeks 206 (d), fastslår, at mænd og kvinder, der udfører væsentligt lignende arbejde, skal modtage lige løn. Det håndhæver også føderale minimumslønninger for alle arbejdstagere uanset køn.
Civilretlige lov af 1964 påvirker også kvinders rettigheder. I afsnit VII hedder det, at arbejdsgiverne ikke må diskriminere på grundlag af køn, race, religion eller national oprindelse. Selv om den blev fejret for dens indflydelse på afroamerikanske arbejdstagere, er civilretlige akten fra 1964 også vigtig i kvinders rettigheder.
Indvirkning
Føderal lovgivning, der giver kvinder lige status på arbejdspladsen, har haft en betydelig indflydelse på den amerikanske arbejdsstyrks forfatning. Ifølge lige rettigheder advokater, udgør kvinder i 2011 48 procent af den samlede arbejdsstyrke. Af disse kvinder arbejder 70 procent som et økonomisk behov. I alt ledes 18 procent af de amerikanske husstande af kvinder, der er de primære indtægtskilde for deres familier. Disse tal peger på, at fri adgang til arbejde er en nødvendighed for mange kvinder, og at lovgivningen om ligestilling gør det muligt for mange kvinder at have en betydelig karriere.
Overvejelser
Borgerrettighedsloven fra 1991 er en anden vigtig lov med hensyn til kvinders rettigheder. Det specificerer, at kvinder, der står over for jobrelateret forskelsbehandling, har ret til monetære skader. Kvinder, der observerer diskriminerende adfærd, kan rådføre sig med advokater, herunder borgerrettighedsforkæmpere, der tilbyder gratis rådgivning og kan endda tage en sag og opkræve små eller ingen juridiske gebyrer.
Men lige rettigheder for kvinder på arbejdspladsen eliminerer ikke virkeligheden af lønbaserede løn og variable lønvilkår for arbejdstagere baseret på anciennitet og job effektivitet. Kvinder har simpelthen ret til samme behandling inden for en virksomheds betalingssystem som deres mandlige modparter.
