Arbejdsgivere er forpligtet til at betale kvalificerede ikke-betalte arbejdstagere overarbejde på halvanden gang deres faste lønninger. US Department of Labor administrerer Fair Labor Standards Act (FLSA), der fastsætter de overordnede overtidsbestemmelser. Staten kan have sine egne overarbejde love, som den statslige arbejdsafdeling administrerer.
FLSA Dækning
I henhold til FLSA skal arbejdsgiverne betale de dækkede, ikke-betalte medarbejdere overarbejde ved deres overarbejde for arbejdstider på over 40 for arbejdsugen. En overdækket, ikke-fritaget medarbejder er en, der ikke er fritaget for FLSA overarbejde lønkrav og arbejder for en FLSA-dækket virksomhed, såsom et statsligt organ, hospital, skole eller en, der tjener mindst $ 500.000 årligt eller udfører interstate handel.
FLSA undtagelser
En fritaget medarbejder er en, som opfylder FLSA-lønnings-og fritagelsesprøven. Disse medarbejdere er udelukket fra overarbejde lønkrav under FLSA. Dette omfatter faglige, administrative og ledende medarbejdere og nogle computer fagfolk, der opfylder FLSA-fritagelseskriterier.
En ikke-bestyret medarbejder, der har mere end 40 timer i arbejdsugen på grund af tildelte dage, modtager ikke overarbejde. I stedet betaler arbejdsgiveren alle timer på sin faste løn. Hun skal fysisk arbejde overarbejde timer for at kvalificere sig til time og en halv løn.
Statslov
Statens overtidslovgivning varierer. Nogle kan vedtage alle aspekter af føderal lovgivning; andre kan have deres egne love, der er designet til at give medarbejderen større fordele. Staten Louisiana har for eksempel ingen overarbejde love og bruger derfor de føderale overarbejde love. Californien har dog sin egen overtidslovgivning, der kræver en halv og en halv løn for arbejdstimer på over 8 og op til 12 for arbejdsdagen og dobbeltarbejde for arbejdstimer på over 12 på en arbejdsdag. En stat kan også have sin egen liste over medarbejdere, der er fritaget for overarbejde. Arbejdsgiverne bør derfor kontrollere deres statslige arbejdsafdeling for overtidslovgivning for at sikre korrekt betaling.
Overvejelser
Hvis både forbundsloven og staten gælder, skal arbejdsgiveren bruge den, som giver medarbejderen de fleste fordele, såsom højere løn. Overarbejde løn skyldes normalt medarbejderens faste løn på sin næste regelmæssigt planlagte lønseddel. Hvis medarbejderen har en betydelig del af overtidslønnen, kan arbejdsgiveren udstede den som en separat check for at reducere skattefradrag - arbejdsgiveren gør det efter eget skøn, da loven ikke kræver det. Selv om de fleste lønmodtagere er fritaget, er nogle ikke-bestyrede. En lønmodtager, der ikke er lønnet, kvalificerer sig til overarbejde.
