Formålet med lige beskæftigelsesmuligheder (EEO) er at sikre retfærdighed i ansættelse, forfremmelse og anden praksis på arbejdspladsen. I sidste ende vil dette tilskynde til en mangfoldig, multifunktionel arbejdsstyrke. Lige beskæftigelsesmålsætninger fremmes gennem et sæt føderale love, der går tilbage til 1960'erne og behandler mange forskellige former for diskrimination på arbejdspladsen.
EEO love
EEO-love forhindrer arbejdsgiverne i at tilbageholde jobmuligheder baseret på arbejdstagerens køn, race, alder, national oprindelse, visse sundhedsmæssige forhold og andre personlige karakteristika. De to første i denne lovpakke, ligelønnen og borgerrettighedsloven blaede et spor for senere udvidelser af disse beskyttelser. 1972 Equal Employment Opportunity Act bemyndigede en særlig føderale agentur, Equal Employment Opportunity Commission, til at indgive visse typer retssager mod arbejdsgivere, der overtræder lovene.
Forskelsbehandling
Afhængig af arbejdsgiverens motivation er en diskriminerende praksis kategoriseret som enten forsætlig eller utilsigtet. Lige muligheder lovgivninger forbyde begge former. Tiltænkt diskrimination er en bevidst handling, som i en jobannonce, at handicappede ikke vil blive overvejet. Utilsigtet diskrimination stammer ikke fra fordomme, men har stadig en diskriminerende virkning. Hvis en arbejdsgiver f.eks. Forbyder alle hatte på jobbet, kan denne politik diskriminere personer, hvis religioner kræver, at de dækker deres hoveder.
EEO-klageprocedurer
Enhver arbejdstager, der mener, at hun har oplevet diskrimination, har klar adgang til embedsmænd, som kan hjælpe. En klage kan indgives, enten af den enkelte eller af nogen på hendes vegne, med den føderale ligestillingskommission eller ved et statsligt retligt arbejdsformidlingsbureau. Hvis det vurderes at have fortjeneste, har EEOC beføjelsen til at indlede en omfattende undersøgelse, som kræver arbejdsgiverens samarbejde. Agenturet kan også mægle mellem parterne.
EEO-politikker
Formålet med lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder er ikke alene at forhindre diskrimination, men også at fremme positive skridt hen imod retfærdighed på arbejdspladsen. Det er vigtigt, at alle arbejdsgivere uddanner sig om deres EEO-ansvar. De kan levere informationsmateriale, som brochurer og plakater, for at sikre, at arbejdstagerne kender deres rettigheder. Selv om det ikke er juridisk påkrævet for alle arbejdsgivere, kan de også overveje at etablere politikker til bekæmpelse af bekæmpelse af handling, som at nå frem til mindreårige jobansøgere for mindreårige, for at øge mangfoldigheden af deres arbejdsstyrke.
