Sammenlægning af to virksomheder kan give virksomhederne synergier og stordriftsfordele, som kan føre til større effektivitet og rentabilitet, men det er vigtigt at bemærke, at fusioner kan også få negativ. Det kan være sværere for den kombinerede organisation at samarbejde og kommunikere, og der er risiko for, at virksomheder med for stor markedsandel eliminerer konkurrencen og hæver priserne for forbrugerne.
Kollaps af kulturer
Når to firmaer fusionerer, er det mere end en sammenkomst af to navne eller mærker - det er en reel fusion af mennesker, som fører en bestemt virksomhedskultur. Hvis to virksomheder har meget forskellige virksomhedskulturer, kan der opstå konflikter. Hvis et innovativt iværksætterfirma med et fladt hierarki skulle fusionere med en stærkt hierarkisk, konservativ og traditionel organisation, ville medarbejderne i den nye organisation sandsynligvis have problemer med at arbejde sammen.
Diseconomies of Scale
Når virksomheder fusionere, er det ofte at opnå stordriftsfordele. Større organisationer kan typisk producere varer og tjenesteydelser mere effektivt og til en lavere pris pr. Enhed end mindre virksomheder, fordi faste omkostninger spredes over et større antal enheder. Det er dog ikke altid tilfældet. Nogle gange, når to firmaer fusionerer, bliver større vil faktisk skabe dis-economies of scale, hvor pr. Enheds produktionsomkostninger stiger på grund af øgede koordinationsomkostninger.
Forbrugerperspektiver
Når to virksomheder fusionere, skal de overveje, hvordan forbrugerne ser de to firmaer, og om de ser dem på en kompatibel måde eller ikke. Hvis et miljøvenligt sæbefirma fx ville fusionere med en industriel vaskemiddelproducent med dårlig miljømæssig track record, kan det alienere kunderne fra det miljøvenlige sæbefirma, der ikke ønsker at støtte et firma, der ikke er miljømæssigt ansvarligt.
The Layoffs Dilemma
Sammenslutning af to virksomheder er ofte en god metode til at reducere de to organisationers arbejdsstyrke. For eksempel kan et firma kombinere sine to kontorer til en og reducere antallet af medarbejdere, der udfører samme opgaver. Selv om dette kan give omkostningsbesparelser for virksomheden, kan det også have en negativ indvirkning på medarbejderne. Medarbejdere kan blive bange for at miste deres job og kan miste deres tillid til organisationen. Dette kan reducere medarbejdernes motivation og reducere produktiviteten.
Højere forbrugerpriser
Priskonkurrence afspejler konkurrence i de fleste tilfælde. Monopoler er et stort potentielt problem med virksomhedssammenslutninger. Selv uden monopoloprettelse inden for en industri, fører mindre konkurrence ofte til øget prisdannelse til forbrugerne. Mens nogle stigninger afspejler de øgede omkostninger, der er involveret i disøkonomier, giver det endelige resultat utilfredshed med købere af varer og tjenesteydelser. Virksomhedssammenslutninger skal ofte balancere øget prisfastsættelse med potentielle afskedigelser for at forhindre høje forbrugeromkostninger.
