I mange virksomheder tjener de, der har været der længst, mest, uanset om de bidrager mest til organisationen. I mellemtiden kan nyere medarbejdere, der måske giver deres job mere energi, tage mindre mindre lønkontroller hjem. På den anden side sikrer virksomheder, der har et fortjenestebaseret lønningssystem, at medarbejderne belønnes for den værdi, de yder organisationen, ikke hvor længe de har formået at beholde deres job.
Definition
Meritbaseret løn er løn baseret på medarbejderens præstationer. Det betyder, at medarbejdere, der sætter større arbejde i deres arbejde og udfører bedre på deres job, bliver belønnet med højere hævninger og bonusser end dem, der lægger lige stor indsats for at komme forbi.
Motivering
På en måde er fortjenestebaseret løn ligesom guleroden, der dræber foran dig fra en pind, der motiverer dig med ideen om en større lønseddel for at gøre dit arbejde bedre. Selvfølgelig er advarslen her, at din arbejdsgiver antager, at du er motiveret af ideen om en federe lønseddel; Hvis du ikke er penge-drevet, vil et fortjenestebaseret betalingssystem mislykkes i at nå sit mål.
Belønning
Forestil dig, at det er årlig gennemgangstid, og du har modtaget en lysende anmeldelse, mens du har mistanke om, at personen i kabinen ved siden af dig, der tilbringer en tredjedel af hans arbejdsdage teksting og instant messaging sine venner, har modtaget en dårlig anmeldelse (forudsat at din virksomhed har et upartisk review system). Men når det er tid til rejser, får du begge lige lønforhøjelser. Nedslående, ikke? Et meritbaseret lønsystem belønner dig på den anden side for et godt udført arbejde, og det gør det på en måde, der svarer til hvor meget du gjorde eller hvor godt du gjorde det i forhold til dine jævnaldrende.
Resultat
For virksomheden er udbetalingen øget produktivitet eller arbejde af høj kvalitet fra dig. Så hvis alle eller næsten alle i et firma stræber efter konsekvent at gøre deres job så godt som muligt for at opnå fortjeneste lønforhøjelser, ville den kumulative effekt for virksomheden være en væsentlig sundere bundlinje. Mens du måske ikke er ligeglad med, hvad selskabets aktionærer tager hjem i udbytte, i sidste ende er et selskab, der fungerer godt, mindre tilbøjelige til at lægge dig af.
