Teknologi har ændret den måde jobsøgere søger efter arbejdspladser og arbejdsgivere finder kvalificerede medarbejdere. Mens arbejdsgivere stadig annoncerer jobåbninger gennem traditionelle reklamemedier, som f.eks. Lokale aviser og magasiner, går arbejdsgivere og jobsøgere i dag til online jobportaler for at finde jobkampe. Jobsøgende kan annoncere deres færdigheder og søge efter ledige stillinger, og arbejdsgivere kan annoncere ansættelsesåbninger via jobportaler som Monster, Career Builders og USA Jobs, for føderale regeringsstillinger.
Jobsøgende
Størstedelen af jobportaler giver jobansøgere mulighed for at tilmelde sig en gratis konto, som giver dem mulighed for at søge jobannoncer, der er indsendt af arbejdsgivere, og sende deres CV til arbejdsgiverne for at gennemgå. Portals tilbyder genoptagelse af posteringstjenester, så jobsøgere kan kopiere og indsætte genoptagelsesoplysninger fra et tekstbehandlingsdokument eller opbygge et nyt CV med onlineværktøjer. Jobportaler tilbyder ofte mulighed for at indsende et gennemført CV, der er oprettet fra et tekstbehandlingsprogram som Microsoft Word. Arbejdsansøgere kan gennemse jobannoncer indsendt af arbejdsgivere og ansøge om stillinger via jobportalen.
Arbejdsgivere
Jobportaler giver et centralt sted for arbejdsgivere at indsende oplysninger om jobåbninger. De fleste ansættelsesportaler kræver et gebyr for arbejdsgivere til at sende jobåbninger og reagere på genoptagelser, med forskellige vilkår afhængigt af jobportalen. Arbejdsgivere kan gennemse jobansøgernes CV for at finde potentielle kampe for jobåbninger. Jobportaler tilbyder verdensomspændende adgang for jobsøgende til at se reklamer, der giver arbejdsgiverne en bredere vifte af ansøgere og en bredere kandidatpulje. Arbejdsgivere kan udnytte jobportalens matchende teknologi, så systemet kan finde potentielle kampe for beskæftigelsesåbninger. Websteder kan også have partnerskaber med daglige og ugentlige aviser, der giver print og online jobannoncering til arbejdsgivere. Individuelle jobportaler opretholder ofte partnerskaber med andre branchespecifikke beskæftigelseswebsteder, der tilbyder reklame gennem et netværk af partnere.
Værktøj
Jobportaler indeholder ofte værktøjer og artikler til at hjælpe jobsøgende med deres søgning. Jobsøgende kan bruge lommeregnere til at se, hvor deres indkomst ligger inden for deres industri og karrierekortteknologi for at udvikle en langsigtet plan for karrierevækst. Ressourcer til jobsøgende omfatter information om effektiv brevskrivning, jobsøgningsstrategier, branchespecifikke CV'er og lønforhandlingsteknikker.
Netværk
Beskæftigelsesportaler tilbyder fællesskabsopslagstavler og fora, der er designet til at hjælpe jobsøgende i deres jobsøgning. Brugere kan forbinde med andre asylansøgere eller potentielle arbejdsgivere ved at deltage i forumsamtaler om salg, teknologi, sundhedssektoren, offentlige arbejdspladser, restaurationsarbejder og problemer, der påvirker nylige akademikere.
Uddannelse
Beskæftigelsesportaler tilbyder onlineuddannelse og uddannelsesmæssige ressourcer til at hjælpe med at forberede jobsøgende til markedspladsen. Jobsøgende kan finde kurser for at forbedre marketing eller skrivefærdigheder og statsspecifikke programmer for at hjælpe med at forberede sig på eksamensbeviser. For at fremme deres uddannelse kan jobsøgende bruge beskæftigelsesportaler til at tilmelde sig online-certifikater og uddannelser gennem akkrediterede institutioner, såsom Kunstinstitutterne, University of Phoenix, Argosy University og International Academy of Design & Technology.
