Socialsikringsfradrag går til at udbetale pensionsydelser til enkeltpersoner, overlevende ægtefæller og børn, for sociale sikringsinvaliditetsindkomst (SSDI) for personer, der bliver handicappede og ikke længere kan arbejde, og endelig for Medicare sygesikring. Socialsikringsfradrag fra en medarbejders lønseddel matches med et lige beløb, der betales af arbejdsgiveren. Der er faktisk to sociale sikringsafgifter. Den ene er socialsikringsskatten selv (til pension og andre ydelser), og den anden er Medicare-skatten.
Elementer du skal bruge
-
Lommeregner
-
IRS publikation 15, cirkulære E
Bestem medarbejderens bruttoindtjening. Dette inkluderer regelmæssig løn, overarbejde, tips, provisioner og enhver anden kompensation. Lad udbetalinger tilbage til forretningsomkostninger. Afdrag ikke fradragsret eller fradrag for ting som bidrag til en skat udskudt pensionsplan. Socialsikringsafgifter opkræves på bruttoindtjening før eventuelle fradrag.
Gennemgå medarbejderens årlige indtjening. Der er en cap på indkomst underlagt socialsikringsskatten (men ikke for Medicare-skatten). Fra 2009 var capen 106.800 dollar. Hvis en medarbejder har overskredet denne grænse, skal du ikke fratrække yderligere socialsikringsafgift (spring over trin 3 og gå direkte til trin 4 nedenfor). Hætten ændres hvert år, så kontroller IRS-publikation 15, cirkulær E for at finde den nuværende grænse.
Beregn socialsikringsskat. Skatteprocenten for social sikring er 12,40 procent af bruttoindtjeningen, hvoraf medarbejderen betaler halv eller 6,20 procent. Multiplicere bruttoindtjeningen med 6,20 procent for at finde den sociale sikringsskat, der skal fratrækkes medarbejderens løn.
Find mængden af Medicare skat. Arbejdsgiveren betaler også halvdelen af denne skat, hvilket er 2,90 procent af bruttoindtjeningen. Den skat, der skal fratrækkes medarbejderens lønseddel, er derfor 1,45 procent af bruttoindtjeningen.
