Arbejdsgiverne er forpligtet til at yde et sikkert arbejdsmiljø for deres arbejdstagere. Uanset hvilken type arbejde de udfører, uanset om det hælder beton for at reparere stærkt trafikerede veje eller poring over kundefordringer i finansafdelingen, bør medarbejderne aldrig være i en position, hvor deres fysiske sikkerhed er i fare. Arbejds- og Sundhedsvæsenet er det føderale agentur, der er ansvarligt for håndhævelsen af sikkerhedsforskrifterne på arbejdspladsen. Betydningen af sikkerhed og arbejdsgivernes ansvar for at forebygge skader varierer afhængigt af arbejdsvilkårene.
Tips
-
Sikkerhed på arbejdspladsen kan henvise til både fysisk og psykologisk sikkerhed. I begge tilfælde betyder det at have en arbejdsplads, der er rimeligt fri for alle ansatte og aktivt forhindrer arbejdspladsen i at blive usikre.
Hvad er sikkerhed på arbejdspladsen?
I sit hjerte er sikkerhed på arbejdspladsen det koncept, at arbejdsgiverne skal kontrollere anerkendte farer på arbejdspladsen. Det betyder ikke, at et arbejdssted helt er fri for alle farer, men snarere at det giver et acceptabelt risikoniveau for alle arbejdstagere.
Oprettelse af et sikkert arbejdsmiljø kan omfatte sådanne handlinger som:
- Opbevaring af kemikalier korrekt og vedligeholdelse af et MSDA-ark
- At kræve, at udslip straks opkastes
- Ikke lade bokse stables for højt
- Tilvejebringelse af beskyttelses tøj til ansatte
- Holding træningskurser
Hvad er arbejdsgiverens sikkerhedsansvar?
Arbejdsgivere er bundet af arbejdsmiljøloven fra 1970 og skal overholde de standarder, der er skitseret i disse forordninger. Der er også statslove, der kræver overholdelse af private og offentlige arbejdsgivere. For eksempel er det i henhold til forbundslovgivningen forbudt at kræve, at arbejdere eller mekanikere udfører opgaver i "arbejdsvilkår, der er uhygiejne, farlige eller farlige" for deres medarbejders sundhed. Alt, der udgør en risiko for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, kan variere fra ujævne stiger til byggearbejdere til dårligt oplyste kontorer for kontoransatte. Mangler i arbejdsmiljøet tages alvorligt af OSHA-inspektører, og arbejdsgivere kan blive bødet for manglende korrektion.
Hvilke forholdsregler skal en medarbejder tage?
Arbejdsgivere er ikke de eneste, der skal være opmærksomme på arbejdspladsens sikkerhed. Medarbejderne skal også være forsigtige med deres arbejdsvilkår og den måde, hvorpå de udfører deres opgaver. For eksempel skal medarbejderne færdiggøre træning for håndteringsudstyr og stoffer, som kan udgøre en risiko for deres sikkerhed og trivsel. Sikkerhedsbranchen Arbill anbefaler kraftigt, at medarbejderne er opmærksomme på deres omgivelser og rapporterer til deres vejledende farer. Medarbejdere bør også forsøge at reducere deres stressniveauer, hvilket omfatter regelmæssige pauser. Træthed bidrager til arbejdsulykker, og medarbejdere, der er overarbejde eller trætte, kan ignorere advarselssymbolerne for forestående fare på arbejdspladsen.
Hvad er psykologisk sikkerhed på arbejdspladsen?
Diskussioner om sikkerhed på arbejdspladsen fokuserer primært på medarbejdernes fysiske sundhed og sikkerhed; Psykologisk sikkerhed er imidlertid opstået som en anden type arbejdspladsproblem, som kan påvirke nogle medarbejdere. Psykologisk sikkerhed udgør tillid, risikovillighed og sikkerhed for, at dine input og ideer som medarbejder ikke vil blive diskonteret, latterliggjort eller straffet for at tale ud.
Virksomheder, der værdsætter medarbejdernes meninger, får ikke bare tillid hos folk, der arbejder for virksomheden, men de opfattes som arbejdsgivere, der anser medarbejderne for en del af arbejdspladsholdet. For at sikre psykisk sikkerhed kan arbejdsgivere blive mere inklusiv, hvilket betyder, at de inviterer medarbejdere til at deltage i møder, der tidligere er lukket for alle under ledelsesrangerne. Eller de spørger medarbejdere, der udfører bestemte opgaver, hvordan de føler, at virksomheden kan blive mere produktiv eller effektiv.
