USAs forfatning er det grundlæggende dokument, der beskriver de føderale regeringers beføjelser og vigtigere de rettigheder, som den ikke har. De første 10 ændringsforslag, der almindeligvis hedder Handlingsplanen, beskriver flere vigtige rettigheder, som regeringen specifikt har forbudt at tage fra folket. Hvordan forfatningen finder anvendelse på erhvervslivet er, at domstolene i sidste ende skal afgøre, og der findes mange meninger om dette emne.
Handelsklausul
Handelsbestemmelsen findes i artikel 1, afsnit 8, paragraf 3 i den amerikanske forfatning. Dette giver kongres ret og evne til at regulere international handel samt handel mellem stater. Denne magt blev givet til staten for at bringe ensartethed til at handle mellem staterne. Enhver virksomhed, der køber eller sælger varer i andre stater end den, hvor den er beliggende, eller i et fremmed land, er underlagt lovgivningen, som den føderale regering måtte passere for at regulere disse transaktioner. Statsregeringen bevarer retten til at regulere handel inden for sine grænser.
Ytringsfriheden
En persons ret til ytringsfrihed bevares ved det første ændringsforslag, der begrænser kongres fra at gøre love, der begrænser denne ret. Selvfølgelig kan retten ændres som nødvendigt for det offentlige gode og sikkerhed. Fri tale gælder også for en virksomhed. Dette blev udfordret med kampagnefinansieringsreformen, som begrænsede en virksomheds ret til at donere til politiske kampagner. Nogle virksomhedsejere protesterede og sagde, at det var en del af ytringsfriheden at give penge til en politisk kandidat efter eget valg. Den 21. januar 2010 besluttede USAs højesteret i en fem til fire beslutning, at virksomheder har samme ret til ytringsfrihed som enkeltpersoner og løftede begrænsningerne af bidrag.
Free Association
Forfatningen beskytter retten til fri forening som led i det første ændringsforslag. En person har lov til at danne sin egen tro eller tilknytning til mennesker, hovedsagelig af sin egen fri vilje. Dette gælder også for virksomheder. Mest specielt har du ikke ret til at udlevere oplysninger om en personlig årsag på et forretningssted uden virksomhedsejerens samtykke. Han behøver ikke at tillade dig at forbinde den tro med hans forretning. Denne ret til fri forening er begrænset i forhold til beskæftigelse, da lige muligheder ansættelse definerer flere tilfælde, hvor arbejdsgivere ikke kan diskriminere i deres ansættelsespraksis.
Regulerer Kongressen
Forfatningen regulerer og begrænser kongressens beføjelser, og ikke enkeltpersoner eller virksomheder. Et eksempel på dette ville være en person, der krævede, at han har ret til ytringsfrihed, og derfor bør have lov til at tale om et tale-radioprogram. Forfatningen siger ikke, at værten ikke kan begrænse ytringsfriheden, det siger, at kongressen ikke kan. Derfor er værten fri til at nægte personen deres "ret" til ytringsfrihed. Virksomheder har generelt de samme rettigheder i henhold til forfatningen som enkeltpersoner, men alle forfatningsmæssige spørgsmål er underlagt den endelige afgørelse fra højesteret.
