Et lille antal mennesker, der arbejder som et hold, kan opnå mere end de samme personer, der arbejder individuelt, så længe alle på holdet ved, hvordan de kan samarbejde og kompromittere med andre holdmedlemmer. Effektivt teamwork involverer at maksimere styrken i et hold og kommunikere for at minimere ulemperne.
Pro: Synergi
Synergi er en helhed, der er større end summen af dens dele. Synergi i teamwork er resultatet af at arbejde sammen og opnå resultater, der ikke kunne opnås af et enkelt medlem af holdet. Fordi ethvert individ har styrker og svagheder, kan det være svært at arbejde alene. I et hold, der består af de rigtige mennesker, kompenseres en persons svagheder af en andens styrker. Resultatet er en synergistisk gennemførelse af mål, der ikke kun er større end et enkelt holdmedlem, men også større end det samlede arbejde for de samme mennesker, hvis de hver især arbejder alene.
Pro: Tillid
Tillid er en fordel for et funktionelt og effektivt team. Efterhånden som folk bliver vant til at arbejde sammen, bliver de mere komfortable med at overdrage ansvar til en anden og slippe fuldstændig kontrol. Dette tillidsniveau er produktivt på såvel personligt som fagligt niveau og kan føre til interpersonelle relationer, som er mere åbne og afslappede. Når alle medlemmer af et hold stoler på hinanden for eksempel for at få opgaver afsluttet til tiden og for at gøre, hvad de siger, de vil gøre, øger produktiviteten og stresset falder på arbejdspladsen.
Kon: Konflikt
Ikke alle hold arbejder hele tiden på en ideel måde. Fordi enkeltpersoner ofte har forskellige ideer om, hvordan opgaver skal udføres, er der altid mulighed for at interpersonel konflikt opstår, når man arbejder i et hold. Mennesker, der er vant til at arbejde alene, kan få svært ved at tilpasse sig de ansvar og begrænsninger, der er involveret i at være en del af et hold og kan være i konflikt med andre holdmedlemmer, da de forsøger at bevare kontrollen over deres egne aktiviteter. For nogle mennesker vil fordelene ved teamwork ikke opveje det tab af autonomi, der er nødvendigt for at være en del af et hold.
Con: Passerer buen
Når nogen arbejder alene, er han klar over, at hvis han ikke gør noget, bliver det ikke gjort. Der er ingen mulighed for at overføre bukken eller vente på, at en anden skal passe på ting. I et hold kan personer, der er dovne eller umotiverede, ikke trække deres andel af vægten, og foretrækker at vente på, at en anden skal afhente deres slap. Dette er en ulempe ved holdstrukturen og fremhæver det faktum, at et teams succes er i vid udstrækning afhængig af karakteren og motivationen af de enkelte medlemmer.
