Da reglerne for pensionsordninger er udviklet, kan de fleste pensionsordninger, som private virksomheder kan bruge, også gennemføres af en 501 (c) (3) nonprofit organisation. Et nonprofit kunne vælge en 403 (b) eller 457 (b) type plan, der er begrænset til de offentlige og nonprofit sektorer. Årlige bidragsgrænser for nonprofit medarbejdere afspejler nu grænserne for forretningsmedarbejdere.
403 (b) Lønudsættelse
En 403 (b) skattebeskyttet livrenteplan er non-profit-ækvivalenten af virksomhedernes 401 k (k), og de årlige bidragsgrænser er de samme for de to typer planer. IRS justerer maksimumsbidragsgrænsen hvert år. For 2013 kan en medarbejder i en 501 (c) (3) udsætte op til $ 17.500 i hendes 403 (b) konto. Medarbejdere over 50 år kan tilføje $ 5.500 til bidragsgrænsen. Det samlede maksimale bidrag inklusive arbejdsgiverdeltagelse er $ 51.000 eller 100 procent af kompensationen for 2013.
457 (b) Planer
En 457 (b) udskudt kompensationsplan kan anvendes af en nonprofit til at tilbyde lønmodtagere eller lønmodtagere lønudskud. Den væsentligste fordel ved 457 (b) -planen er, at den kan tilbydes et begrænset antal medarbejdere, som f.eks. Øverste ledelsesteam. For 2013 er det maksimale kombinerede bidrag fra arbejdsgiver og medarbejder 17.500 dollars. Medarbejdere i deres sidste tre år før pensionering får lov til at bidrage op til det dobbelte af den normale grænse - $ 35.000 i dette tilfælde.
Definerede Benefit Planer
En ydelsesbaseret pensionsplan er den type, der betaler en procentdel af en medarbejders endelige løn som pensionsindkomst. Med denne type plan er de årlige bidrag baseret på medarbejderens løn og alder. Hvor meget nonprofit skal bidrage, bestemmes af en aktuar, der er specialiseret i denne type plan baseret på alle de medarbejdere, der er omfattet af planen. Hvis du arbejder for en 501 (c) (3) organisation med en ydelsesbaseret pensionsplan, er din største bekymring, om planen er blevet finansieret tilstrækkeligt af organisationen. Ledelsen eller bestyrelsen kan levere disse oplysninger.
Small Business Pensionsplaner
Et nonprofit kan vælge at bruge en af pensionsplanen muligheder, der er tilgængelige for profit-profit små virksomheder. Disse plantyper omfatter lønningsfradrag IRA, SEP-IRA og SIMPLE IRA. For 2013 er bidragsgrænser for disse planer som følger: Lønfradrag IRA: $ 5.500 - plus $ 1.000 hvis over 50 år. SEP-IRA: Arbejdsgiver betalte op til 25 procent af løn maxed på $ 51.000. SIMPLE IRA: $ 12.000 - plus $ 2.500 hvis over 50 år. En nonprofit kan også vedtage en 401 (k) plan, som ville have de samme bidragsgrænser som en 403 (b) plan.
