Høje fradragsberettigede sygeforsikringsplaner har typisk lavere præmier end traditionelle PPO-sygesikringsplaner og kan hjælpe mindre arbejdsgivere med at tilbyde medarbejdere fortsat sundhedsforsikring. Tanken om at skulle dække den første del af de medicinske udgifter i lommen på grund af en høj fradragsret kan overvælde nogle mennesker. For at kompensere for nogle af disse omkostninger kan arbejdsgiverne vælge at bidrage til medarbejdernes sundhedsopsparingskonto.
Bidragskilder
Internal Revenue Service tillader enhver at gøre bidrag til en persons HSA på den pågældende persons vegne, og den enkelte kan trække det beløb, der bidrager til en HSA op til den tilladte grænse hvert år. Det eneste bidrag, som en medarbejder ikke kan fradrage, er det, som en arbejdsgiver gør på dennes vegne. Arbejdsgiverbidrag til en HSA er opført på medarbejderens W-2-formular, men de regnes ikke som indtægt.
Arbejdsgiverbidragsregler
For at opfylde IRS regler skal arbejdsgiverbidrag til medarbejder HSAs opfylde kompatible bidragsregler eller bidragene vil ikke være fradragsberettigede for arbejdsgiveren. Det betyder, at et standardbeløb kan indbetales til alle deltagende medarbejdere, der er indskrevet i individuelle planer, og et andet beløb kan indbetales på vegne af medarbejdere, der er indskrevet i familie HSA-planer. For eksempel kan en arbejdsgiver bidrage med $ 75 pr. Måned til en medarbejder-kun HSA og $ 150 til familie HSA-planer. Det beløb, som en medarbejder bidrager til sin HSA via lønnet fradrag, påvirker ikke en arbejdsgiverbidrag, medmindre det ville skabe overskydende bidrag til kontoen.
Arbejdsgiverbidrag til ikke-støtteberettigede medarbejdere
Hvis en arbejdsgiver yder bidrag til en ansattes HSA, og medarbejderen ophører med at blive berettiget til en HSA, kan arbejdsgiveren ikke være i stand til at inddrive de midler, der er deponeret, efter at medarbejderen ikke er berettiget. Det er op til arbejdsgiveren at bekræfte, at indskud til et HSA stopper, når en medarbejder bliver uberettiget. Så længe beløbet deponeret på en medarbejder HSA ikke medfører overskydende bidrag, har arbejdsgiveren ikke adgang.
For eksempel deltager en medarbejder i en individuel HSA-plan i seks måneder. Det samlede beløb, der kan deponeres i medarbejderens HSA, er $ 1.525 (halvdelen af den årlige grænse på $ 3.050). Hvis bidragene ikke overstiger dette beløb, kan arbejdsgiveren ikke anmode om, at midlerne returneres.
Overskridende Bidrag
Den eneste måde, hvorpå en arbejdsgiver kan inddrive midler, der er deponeret i en berettiget medarbejdernes HSA, er, hvis der er overskydende bidrag. I det foregående eksempel kunne arbejdsgiveren have korrigeret den overskydende bidragsfejl på $ 275, hvis det samlede bidrag til medarbejderens HSA var $ 1.800. Arbejdsgiveren kan enten bede HSA-trustee om at returnere midlerne til arbejdsgiveren eller inkludere overbelastning i medarbejderens bruttoindkomst på hans W-2. Hvis bidrag er foretaget på vegne af en medarbejder, der aldrig har haft en HSA, kan arbejdsgiveren rette op på denne fejl, da en HSA aldrig eksisterede.
