Det amerikanske luftvåbnes mission er at "flyve, kæmpe og vinde … i luften, rummet og cyberspace." Med henblik herpå rekrutterer de dem med et minimum gymnasium til at modtage træning og arbejde inden for områder som fly, administration, computere og elektronik. Oplysninger er fra US Air Force fra februar 2011.
Enlisted Pay
Optjent grundløn varierer efter lønklasse og erfaring. For eksempel er løn for lønklasse E-1, som er den laveste klassifikation, og to års eller færre erfaring er $ 1.467 pr. Måned. For lønklasse E-7, med samme erfaring, er lønnen $ 1.467 pr. Måned. I den modsatte ende er lønklasse E-9, som er den højeste klasse, med over 40 års erfaring, tilskud på 7 196 pr. Måned.
Officer Pay
Officiel grundløn er ligeledes differentieret efter karakter og erfaring. For eksempel er løn for lønklasse O-1, som er den laveste klassifikation, og to år eller mindre af eperience er $ 2.783 per måned. For lønklasse O-8, med samme erfaring, er lønnen $ 9.531 pr. Måned. I den høje ende er lønklasse O-10, som er den højeste klasse, med over 40 års erfaring garners betale på $ 18.937 per måned.
Fordele
Luftvåbnets medlemmer modtager flere godtgørelser og fordele, der varierer efter rang og beliggenhed. Fri bolig, for eksempel, herunder forsyningsselskaber og vedligeholdelse er til rådighed for dem, der vælger at bo på base. De, der lever udenfor, modtager en månedlig skattefri boligydelse. Gratis måltider er også tilgængelige på base. Derudover modtager medlemmer læge- og tandpleje, forsikring, uddannelsesmuligheder, rekreative klubmedlemmer og betalte ferier.
Pensionering
Efter 20 års tjeneste kan Air Force Personell gå på pension med fulde fordele. Dette omfatter en månedlig betaling med levetidsjusteringer, kompensation for kamprelaterede handicap, sundhedsydelser, uddannelsesmæssige fordele og livsforsikring. Tilgængelig rejse om bord på statsfly, pensionat og flytning og opbevaring til ethvert sted i USA er også tilgængelig. Dem, der har mistet medaljer eller dekorationer, kan anmode om erstatning uden omkostninger.
