En afdeling for menneskelige ressourcer (HR) har ansvaret for at identificere politikker for medarbejdere til at overholde. HR-politikker udvikles, så der er en standard og universel måde at gøre ting på kontoret. Uanset om en protokol handler om kjolekoder eller chikane, har vi politikker på plads, kan virksomhederne opretholde professionalisme og give medarbejderne ressourcer til organisationens indre arbejde.
Kjolekoder
Politikker for klædekoder er almindelige i HR-verdenen, fordi ifølge Harvard Business School kan måden folk kler på, have en direkte indflydelse på, hvordan professionelle de ser ud og hvor succesfulde de er på, hvad de gør. HR dress code politikker har forskellige standarder afhængigt af virksomheden. For eksempel er dress code politikker for byggearbejdere anderledes end dress code politikker for folk, der arbejder i en bank. Kontormiljøer kræver typisk, at medarbejdere skal have forretningsmæssig eller forretningsmæssig afslappet påklædning. Dette inkluderer slips og kjole skjorter til gutterne og nederdele, kjoler, slips eller bluser til damerne. HR dress code politikker vil liste påklædning, der ikke er egnet til arbejdspladsen, såsom jeans med huller, skjorter, der har fugl sprog skrevet på dem, stropløs toppe og flip flops.
Drug-Free Work Environment
Ifølge U.S. Department of Labor skal arbejdsgiverne opretholde et stoffri arbejdsmiljø. Virginia Department of Human Resource Management forklarer, at brugen eller besiddelsen af stoffer og alkohol på arbejdspladsen kan have en negativ indvirkning på arbejdsmiljøet. For eksempel kan humørsvingende stoffer forårsage arbejdspladskonflikter blandt medarbejderne, forhindre medarbejdere i at udføre optimalt, reducere produktiviteten og skabe en sundheds- og sikkerhedsrisiko for hele miljøet. Af denne grund udsteder personaleafdelinger politikker om at opretholde et stoffri arbejdsmiljø. Disse politikker vil forklare konsekvenserne for at blive fundet under påvirkning af stoffer eller have stoffer i en medarbejders besiddelse, mens de er på arbejde.
Zero Tolerance Policy for Chikanering
Der er mange forskellige former for chikane fra seksuelle innuendos til religiøs diskrimination; Alle former for chikane udgør dog et risikofaktor på kontoret, så virksomheder indfører HR-politikker for at opretholde en nultolerance over for chikane på arbejdspladsen. HR-politikker for chikane opfordrer medarbejderne til straks at rapportere hændelser, så problemerne kan løses og løses rettidigt af HR-afdelingen. US Equal Employment Opportunity Commission fastslår, at medarbejderne ikke skal føle sig truede eller chikanerede på arbejdspladsen. Fordi chikane betragtes som et sikkerhedsspørgsmål, vil HR-politikker om chikane højst sandsynligt indeholde sprog om de konsekvenser, der er involveret i at blive fundet skyldige i at chikanere andre på kontoret. Nul tolerance politikker for chikane er sat på plads for at beskytte medarbejderne og at opretholde et sikkert og behageligt arbejdsmiljø.
