Virksomheder konkurrerer med hinanden som led i et kapitalistisk økonomisk system, men deler samtidig mange fælles karakteristika. Da virksomheder samarbejder såvel som konkurrerer gennem køb og salg med hinanden, skal de følge kompatible økonomiske metoder for at kunne indgå i samme system.
Reklame
Næsten alle virksomheder annoncere. Reklame kan variere fra en lille lokalannonce eller mund til mund til en multimillion dollar kampagne, der støttes af et multinationalt selskab. Grundlaget for reklame er simpelthen at lade potentielle kunder vide om de produkter og tjenester, som din virksomhed tilbyder. I praksis er reklame blevet meget mere kompleks og gennemgribende end dette, og er en multibillion dollarindustri alene. Hvis en voksende virksomhed håber at trives, skal den engagere sig i reklame mindst lige så omfattende som sine konkurrenter.
Besparelser
En virksomhed, der ikke kan bevare et sundt overskud, er en forretning, der ikke varer. Fordi overskuddet er den ønskelige kløft mellem indkomst og produktion, stræber virksomhederne om at maksimere indkomsten og minimere produktionen. Sidstnævnte gennemføres ved omkostningsbesparelse, som kan tage form af nedskæringer, afskedigelser, effektivitetsforanstaltninger i et fysisk anlæg eller nedbetale lån med høje bæredygtige omkostninger. Omkostningsbesparelser forekommer hyppigere under økonomisk langsomt tider, for i disse tider er det vanskeligere at øge indkomsten, og overskuddet skal opretholdes.
Vækst
Næsten alle virksomheder stræber efter vækst. Små og lokale virksomheder kan gøre dette ved aggressivt at reklamere og søge kunder, mens kæmpe konglomerater vokser gennem overtagelser af andre virksomheder, udnyttelse af investeringer og introduktion af nye produkter ledsaget af udbredte reklamekampagner. Fordi virksomheder er integrerede dele af et vækstbaseret kapitalistisk system, der er afhængigt af renter og lån, dør en virksomhed, der opretholder en steady state eller subsistence eksistens, effektivt. Virksomheder søger at vokse for at opretholde deres økonomiske sundhed.
Ansættelse og fyring
Enhver virksomhed med mere end en medarbejder beskæftiger sig med en vis grad af ansættelse og fyring. Kompetente og talentfulde medarbejdere søges enten fra arbejdsløshedspoolen eller fra andre virksomheder ved at tilbyde dem en bedre situation. Medarbejdere, der er uegnede eller inkompetente, skal slippes af med, en af de mindre behagelige medarbejdere i en menneskelige ressourcer. Succesfulde virksomheder er i stand til at lokalisere, identificere og erhverve overlegen arbejdstagere og opbygge ekspertise i deres forretninger på disse mennesker. Fastholdelse af høj kvalitet talent kræver normalt høj løn, incitamenter og en god fordel pakke.
