I New York kan arbejdsgivere opsige deres medarbejdere uden varsel eller årsag, ifølge New York Department of Labor. Så længe arbejdsgiverne afbryder deres medarbejdere uden grund eller for ikke-diskriminerende grunde, kan de gøre det uden varsel. Arbejdsgivere skal overholde statens sidste lønsedleregler, der regulerer, hvornår opsatte medarbejdere skal modtage deres endelige lønsedler og hvilke typer lønninger der skal betales.
Ophavslovgivning
New York-loven kræver ikke, at arbejdsgiverne giver deres ansatte forhåndsmeddelelse, inden de opsiges.Arbejdsgivere må muligvis give forhåndsmeddelelse, når de afslutter mere end 50 ansatte og 1/3 af deres arbejdsstyrke. Arbejdsgiverne skal også give en opsigelsesvarsel, hvis de opsiger 500 eller flere medarbejdere. Ifølge loven om arbejdsgivertilpasning og efteruddannelse (WARN) skal arbejdsgiverne give deres berørte medarbejdere mindst 60 dages skriftlig meddelelse, inden de opsiges. WARN-loven gælder for arbejdsgivere med mindst 100 ansatte. Dækkede arbejdsgivere, der ikke overholder WARN-loven, står over for civile monetære sanktioner og måtte betale deres lønmodtagere tilbage.
Endelige Paychecklove
Arbejdsgiverne skal give deres opsatte medarbejdere deres endelige lønsedler ved deres næste regelmæssigt fastsatte betalingsdage. En afsluttet medarbejderes endelige lønprøve skal indeholde betaling for den endelige arbejdstid og kan omfatte frie ydelses feriepenge. New York-arbejdsgivere er ikke forpligtet til at forsyne deres medarbejdere med betalte eller ubetalte feriedage. Men hvis de frivilligt træffer feriepensionspolitikker, må de muligvis betale deres medarbejdere til påløbne, men uudnyttede feriedage. Ifølge New York lov er arbejdsgivere med skriftlige politikker, der kræver, at medarbejderne mister deres uudnyttede men optjente feriepenge, ikke forpligtet til at medtage ubrugt feriepenge i deres endelige kontrol. Arbejdsgivere uden skriftlig fortabelsespolitik skal betale deres opsatte medarbejdere til deres ubrugte feriepenge.
Ulovlige opsigelseslove
New York State Division for Menneskerettigheder forvalter statens lige muligheder for beskæftigelse muligheder. Ifølge Menneskerettighedsdivisionen er antidiskriminationsbestemmelser en undtagelse fra jobskabelsen. New York-arbejdsgivere kan ikke opsige deres medarbejdere på baggrund af handicap, alder, race, national oprindelse, civilstand, seksuel orientering, køn, medlemskab af medlemskab, lovlig narkotikabruk efter arbejdstid, sociale aktiviteter uden for arbejdspladsen, fritidsaktiviteter uden for arbejdspladsen eller for indgive klager over arbejdsgivere.
Afskedigelseslove
New York-arbejdsgivere behøver ikke at tilbyde deres opsatte medarbejdere fratrædelsespakker, inden de opsiges. Afskedigelse af en skriftlig fratrædelsesaftale mellem en arbejdsgiver og en ansat eller mellem en arbejdsgiver og en medarbejderes kollektive forhandlingsenhed, en New York-arbejdsgiver, behøver ikke at yde fratrædelsesgodtgørelse til deres ansatte.
