Ansætte en massage terapeut kan gøres på to måder. Du kan enten ansætte nogen som en selvstændig entreprenør eller som medarbejder. Din kontrakt afhænger af hvilken metode du vælger. Begge har deres fordele og ulemper, og det er derfor vigtigt, at du vælger den bedste metode til dig baseret på virksomhedens behov.
Leje en massage terapeut med en forretningskontrakt
Interview den potentielle kandidat for at se, om de passer til din organisation eller virksomhed. Nogle af de ting, du måske gerne vil kigge efter, er: pålidelighed og punktlighed, er de ærlige, ansvarlige, personable, engagerede og nyder de, hvad de gør. Du skal også have en prøvemassage givet til dig for at vide, hvad de gør i en massage.
Undersøg både fordele og ulemper ved at ansætte massage terapeut som medarbejder kontra en uafhængig entreprenør afhængigt af din virksomhed. Nogle af fordelene ved at ansætte dem som medarbejder er, at ejeren fastsætter klædningsstandarden, har kontrol over de arbejdede timer og adfærd. Ulempen er, at ejeren skal håndtere al løn og skadesforsikring for dine medarbejdere. Fordelene ved at ansætte en uafhængig entreprenør er: Massageterapeut er ansvarlig for de timer, de vælger at arbejde, hvad de bærer, skat og ansvarsforsikring. Ejeren er kun ansvarlig for at indgive en 1099 i slutningen af året. Ulempen er, at de lovligt fastsætter deres egne timer og ikke er i stand til at tage aftaler på off days. Der er ingen kleskode til en uafhængig entreprenør, og ejeren kan ikke håndhæve en.
Gå online og download en gratis kontrakt, der passer til dine behov; både uafhængige og medarbejdere er tilgængelige eller ansætte en advokat for at udarbejde den type kontrakt, du ønsker. Du kan også downloade advokatskrevne kontrakter. Der er mange ressourcer online nu for at få lovlige dokumenter gratis, eller du kan købe en bog fra Nolo Press og bruge deres stikprøvekontrakter.
Tips
-
Det er virkelig vigtigt at gøre forskningen på begge måder at ansætte en massage terapeut. Jo mere informeret du er, jo bedre beslutning vil du kunne klare.
