Jobkandidater udgør ofte generelle indtryk, at de ikke er egnede til et job, når de har et kort interview. Mens du har et kort interview kan betyde, at intervieweren ikke har nogen interesse i dig for stillingen, er det ikke altid tilfældet. Ud over din interviewpræstation kan flere faktorer påvirke længden af dit interview.
Du mangler grundlæggende kvalifikationer
I nogle interviews bliver interviewerne hurtigt opmærksomme på, at du mangler den grundlæggende uddannelse eller erfaring, der er foretrukket til jobbet. Ofte kommer dette ud i en ansøgning, men interviewere kan overse visse ting eller nødt til at tale med dig for at bestemme. I mange detailmiljøer er indledende interviews på stedet almindelige. Dette kan betyde, at du bliver interviewet hurtigt efter en ansøgningsindsendelse, og før lederen har gennemgået din ansøgning grundigt. Hvis du ikke opfylder nøglekravene, er det ikke nødvendigt at udvide interviewet.
Flere interviewprocesser
Nogle gange er et første interview kort, fordi det er det første skridt i en multipel interviewproces, der bliver mere og mere involveret. Hvis en første interviewer ved, at du vil have et eller flere interviews at følge, kan han simpelthen forsøge at bekræfte, at du opfylder grundlæggende kvalifikationer og for at få en første følelse af din pasform til jobbet. Nogle gange kaldes disse første korte interviews for screening eller screening interviews.
Åben interviewproces
En åben interviewproces er en bestemt type interviewstruktur, hvor arbejdsgiverne inviterer alle interesserede kandidater til at komme til at ansøge og interviewe på en given dag. Dette er almindeligt i detailhandelen, men det bruges også i andre industrier. Fordi åbne interviews ikke er individuelt planlagt og kan tegne en stor gruppe kandidater, er de forsætligt og nødvendigvis korte. Typisk forsøger intervieweren blot at få et første indtryk af dig for at kunne afgøre, om du vil invitere dig til et længere interview.
Begrænset tidsplan
En anden rimelig begrundelse for et kort interview er, at intervieweren har mange interviews og begrænset tid. Måske foretrækker han en times interviews, men hans tidsplan tillader kun hver kandidat 30 minutter eller endnu mindre. Nogle interviewere vil fortælle dig i forvejen, at interviewet bliver kort. Andre gange vil du ikke vide, før du ankommer eller afslutter interviewet. Dette er en årsag til, at nogle kandidater fejlagtigt antager, at et kort interview automatisk er et dårligt tegn.
