US Department of Labor siger, at uddannelse uden løn er en krænkelse af Fair Labor Standards Act. Der er seks kriterier, som alle skal være opfyldt for at tillade en undtagelse til ulønnet træningslovgivning. Ethvert af de seks kriterier, som ikke er opfyldt af arbejdsgiveren, kræver betaling for al den udførte uddannelse.
Betalingsfritagelser
Kriterierne for betalingsundtagelser fra Arbejdsministeriet er: Uddannelsen skal svare til teknisk skoletræning; medarbejderen kan ikke garanteres et job i slutningen; arbejdsgiveren kan ikke drage fordel af uddannelsen træneren får gavn af træningen traineeren forstår, at der ikke er nogen løn for uddannelse; træning forstyrrer ikke eller bruger regelmæssige medarbejdere. Ethvert af disse kriterier, der ikke er opfyldt, kræver kompensation for træning.
Økonomisk kompensation
Praktikanter har ret til kompensation for uddannelse under alle andre omstændigheder. Der er aftalt at betale for praktikanten. Alle gældende skatter tilbageholdes af praktikantens løn. Bogførere adskiller betaling til praktikanter fra lønningslisten ved hjælp af træningskonto midler. Alle FLSA retningslinjer for løn og overarbejde gælder for praktikanterne under træning. Virksomheder står over for hårde sanktioner fra Department of Labor for at overtræde betalingsretningslinjer, der er skitseret i FLSA.
Begrundelse
Medarbejdere er beskyttet mod ubetalt arbejde. FLSA fastslår, at medarbejderne skal kompenseres for alt arbejde, der udføres til gavn for virksomheden. Praktikanter er medlemmer af en arbejdsstyrke. Medmindre de fritages, vil de blive kompenseret for alt arbejde. Dette forhindrer virksomheder i at bruge praktikanter til gavn for virksomheden uden løn. Uden sådan beskyttelse ville virksomhederne ansætte praktikanter gratis til at reducere lønomkostningerne og øge overskuddet kunstigt.
Bekymringer
Department of Labor undersøger FLSA og træner lønkrav. En medarbejder, der mener, at hun var berettiget til at betale for uddannelse, kan indgive en klage med DOL. Arbejdsgiveren er ansvarlig for eventuelle tilbagebetalinger som følge af en praktikant. DOL håndhæver økonomiske sanktioner mod virksomheder, der overtræder FLSA-træningsstandarderne. Virksomheden skal bevise, at praktikanten ikke havde ret til løn under træningsperioder.
