Sådan interviewes en ven for et job. Håndtering af en ven i en professionel opsætning er vanskelig, endsige formelt at interviewe ham. Som interviewer har du et ansvar for at være upartisk og effektiv til at vurdere kandidatens færdigheder og personlighed, så de passer til jobkravene. Her er nogle tips til at jonglere rollerne hos en dygtig interviewer og en følsom ven.
Behandle interviewet som en formel forretningsinteraktion. Chancerne ved du allerede, at din ven har ansøgt om jobbet, og hun ved, at du er intervieweren. Du skylder det til din ven og firmaet at vælge den rigtige kandidat.
Afklare virksomhedens karakter. Bevar professionalisme, mens du rejser spørgsmålstegn ved, og husk ikke at lyde skræmmende. Dette sikrer gensidig respekt og forhindrer fejlfortolkning, der kan skade dit venskab.
Afgiv kun sådanne oplysninger under det interview, der er tilladt af virksomheden. Det er uetisk at oplyse følsomme oplysninger om fortrolige forretningsstrategier selv til din nære ven.
Vær retfærdig over for din ven ved at huske, at vi alle bærer forskellige hatte afhængigt af situationen. Din ven kunne være en anden person på arbejdspladsen. Prøv ikke at vurdere ham med en forudbestemt tankegang.
Vær ærlig, hvis du føler, at din ven ikke passer til jobbet, eller hvis en anden er bedre egnet. En god ven ville aldrig forvente, at du kompromitterer dine ansvar over for virksomheden.
