En person, der er anholdt og senere har anklaget mod ham, faldt, har ikke fortegnelsen over hans arrestation forsvinde. I virkeligheden er arrestationen stadig et spørgsmål om offentlig journal. Dette kan påvirke hans nuværende og fremtidige beskæftigelse på en række forskellige måder. Selvom det kan koste ham et job, kan det i andre tilfælde ikke have nogen virkning. En medarbejder vil heller ikke nødvendigvis lære om anholdelsen.
arrestationer
Når en person har anklaget mod ham faldt, betyder det, at regeringen har afvist at retsforfølge ham i en domstol. Men mens offentligt rekord viser, at sagen mod den enkelte ikke fortsatte - hvilket indebærer, at han var uskyldig eller at der ikke var nok beviser til at presse anklager - vil det ikke fjerne registreringen af hans anholdelse.
Nuværende arbejde
Hvis en persons nuværende arbejdsgiver finder ud af, at han blev arresteret, afhænger det af arbejdsgiverens politikker og på hans ansættelseskontrakt om, hvorvidt personen bliver afskediget eller ej. I nogle tilfælde, især hvis medarbejderen arbejder efter vilje uden en kontrakt, der sikrer ham beskæftigelse - har en arbejdsgiver et vidt skøn for at ilden person. Men i andre tilfælde vil en persons ansættelseskontrakt garantere ham beskæftigelse, selv efter anholdelse.
Nyt job
Når en person søger om et job, kan han blive spurgt om han nogensinde er blevet anholdt og anklaget for en forbrydelse. Personen er lovligt forpligtet til at reagere sandt, selvom afgifterne blev tabt - hvilket kunne true arbejdsløsheden. Desuden kan mange professionelle samfund, der selektivt yder ansættelseslicens - såsom barforeningen, som tillader advokater at udøve - nægte dig en licens baseret på en anholdelse.
Overvejelser
Selvom en fortegnelse over en persons anholdelse er offentliggjort, kan du i nogle tilfælde et andragende for at få offentliggørelsen af din anholdelse forseglet eller udvist. Det betyder, at din post ikke længere er et spørgsmål om offentlig post. Derudover vil du ikke blive forpligtet til at sige, at du blev arresteret, hvis en arbejdsgiver spørger dig under ansættelsen eller under en jobsamtale.
