Arbejdsgiverne ønsker at vide, hvor mange penge du har tjent tidligere for at hjælpe dem med at måle, om de har råd til dig som medarbejder. På jobansøgninger eller i jobannoncer kan de anmode om, at du angiver, hvor mange penge du har lavet ved dit sidste job. Dette kan betegnes som "sidste løn opnået."
Hvad skal man sige
Den bedste måde at håndtere spørgsmålet "Hvad var din sidste løn opnået?" er at holde din løn til dig selv, indtil du har en grundig forståelse af arbejdsmiljø, fordele, frynsegoder og jobbeskrivelse. Du kan svare, at du har brug for flere oplysninger om jobbet og virksomheden, før du træffer en beslutning. Den nye arbejdsgivers ydelser og ydelser kan være bedre end din gamle, selvom jobbet kommer med en lavere løn. Du kan også give et lønområde. Enhver lønforhandlingskraft du havde som jobkandidat forsvinder næsten, når du giver din tidligere løn, når du bliver spurgt.
Ræsonnement
Arbejdsgivere ønsker ikke at spilde tid med at interviewe folk, de ikke har råd til at ansætte. De vil også bare spare penge, selvom de har råd til at ansætte dig. Skulle de være i stand til at betale dig mere, kan de bruge din sidste løn som udgangspunkt for det, de ville tilbyde.
Hvis du er overkvalificeret
Hvis du ansøger om et job, som du ved, vil du blive kompenseret betydeligt mindre end hvad du har tjent i din sidste stilling, skal du understrege, hvorfor du vil have dette lavere betalende job i hele ansøgningsprocessen. For eksempel kan du sige, at du ønsker at udforske en ny karrierevej, hvor du sætter din viden om produktsalg i brug som rekrutteringsadvokat til en fortjeneste, fordi du er interesseret i videregående uddannelse. Du kan også sige, at penge og titler ikke er så meget af hensyn til dig på dette tidspunkt i din karriere.
Hvad man ikke skal sige
Undgå at give en sobhistorie, dog i dit brev eller interview, som f.eks.: "Jeg blev afskediget, og nu skal jeg lande noget arbejde, jeg kan, uanset hvor lav lønnen er." Tal op i dine talenter og relevante færdigheder og uddannelse i stedet. Når du fortæller arbejdsgiveren, hvor vidunderligt du er, husk arbejdsgiverens specifikke ansættelsesbehov. For eksempel bør du ikke fortælle en arbejdsgiver, hvordan du overvåger en fusion mellem to store afdelinger, når du interviewer for arbejde i et lille nonprofit.
