En ansættelsespersonale hjælper folk med at finde job ved at fremme og udvikle klientens færdigheder. De hjælper også med at lære jobkompetencer til dem, der har ulemper ved at finde arbejde. Hvis du leder efter en specialist til at arbejde med dit bureau, er det en god idé at stille nogle relevante og sonderende spørgsmål i et interview for at finde den rigtige kandidat til jobbet.
Hvad er dine færdigheder?
Selvom dette er et grundlæggende spørgsmål, der kan anvendes i ethvert interview, bliver det vigtigt at finde ud af, hvad en ansættelsespesialist er færdighedsniveau, da der er så meget viden involveret. Nogle svar kan være, at kandidaten arbejdede i arbejdsret eller som mægler i arbejdskonflikter. Kontroller, at kandidaten har kulturel mangfoldighed og kommunikerer godt med alle mennesker. Find også ud af, om kandidaten kan kommunikere effektivt i ansigt til ansigt møder og i skriftlig form. Andre færdigheder at passe på ville være overlegne forsknings- og administrationsevner.
Hvilke opgaver havde du i din tidligere ansættelse?
Da ansættelsespersonale er så vidtrækkende, er det bedst at spørge din kandidat, hvad han gjorde i hans tidligere ansættelse, så han kan passe den rigtige niche inden for dit bureau.For eksempel har han fremmet jobtræningsprogrammer eller udviklet en? Tog han en ledelsesmæssig tilgang til jobbet ved at sørge for, at undervisere, rådgivere og opsøgende arbejdstagere gjorde deres job effektivt? De måtte også have været ansvarlige for at holde virksomhedens politikker og procedurer nøjagtige, så oplysninger blev altid givet til jobsøgende. I nogle tilfælde kan en beskæftigelsespecialist have arbejdet med arbejdsgiverne for at sikre lønnene var nøjagtige med nationale renter.
Hvad er dine stærkeste og svageste point?
Her har du et andet grundlæggende spørgsmål, der kan anvendes til mange job. Men fordi en ansættelsespesialist arbejder med mennesker, er det en god idé at finde ud af, hvad de måske har gjort rigtigt eller forkert i deres tidligere ansættelse. Bed kandidaten om at holde det enkelt og at citere eksempler. De bedste svar er normalt, når kandidaten nævner et negativt, der formåede at blive et positivt resultat. I svar, der viser svagheder, virker kandidaten måske for hårdt og tager ikke tid til personlig tid. Dette giver indikationer på en hårdtarbejdende, der tager sig tid til at løse problemer på arbejdspladsen, men har en vanskelig tid at afbalancere arbejde og hjemmeliv.
Hvorfor vil du arbejde for vores firma?
Du kan måle en god ansættelses specialist baseret på hvordan de besvarer dette spørgsmål. Hvis de har gjort deres forskning på din virksomhed, ved du, at kandidaten har en stor interesse for jobbet og måske gør jobbet godt. Også tage hensyn til et positivt svar fra kandidaten, der siger, at han mener, at han passer godt sammen med dit bureau på længere sigt. En kandidat, der ikke kender til dit bureaus baggrund, kan være en indikation, at han er mere interesseret i at bare hoppe fra et agentur til et andet for at klatre en karriere stige.
