Deltidsansatte i Californien nyder fleksibiliteten i deltidsarbejde, samtidig med at de får mulighed for at arbejde sammen med fuldtidsansatte. Medarbejdere, der vælger at arbejde på deltid, har ikke adgang til det samme antal ydelser som fuldtidsansatte. Manglen på sygesikring kan opveje fordelene ved at arbejde deltid for medarbejdere, der ønsker at få værdifuld arbejdserfaring til fremtidig fuldtidsbeskæftigelse.
Identifikation
Deltidsansatte i delstaten Californien defineres som arbejdstagere, der rent faktisk arbejder 25 timer eller mindre om ugen. Virksomhederne kan planlægge en deltidsansat i et hvilket som helst antal timer i en given uge, baseret på virksomhedens behov. Selv om en deltidsansat kan være planlagt i 10 timer i løbet af en uge, kan den medarbejder f.eks. Ende med at arbejde mere eller mindre timer ud fra virksomhedens arbejdsbyrde.
Fungere
Virksomheder ansætter deltidsansatte for at hjælpe med at lette udsving i arbejdsbyrden eller for at undgå at betale fordele til fuldtidsansatte. Deltidsansatte, der arbejder sammen med fuldtidsansatte, har samme type arbejde og har samme forventninger som fuldtidsansatte. Virksomheder, der ansætter størstedelen af arbejdstagerne som deltid, såsom restauranter, har store udsving i arbejdsbyrden på grund af virksomhedens karakter og kan ikke støtte at have en fuld arbejdsstyrke ansat i 40 timer om ugen.
Funktioner
Deltidsansatte har fleksibilitet til at arbejde 25 timer eller mindre hver uge. Dette giver mere tid til deltidsansatte i Californien for at forfølge deres egne interesser som hobbyer, andet arbejde og øget familietid. Deltidsansatte i Californien er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis de pludselig mister deres job eller af personlige årsager. Medarbejdere, der arbejder på deltid, får en værdifuld arbejdserfaring, som kan bruges til at finde fuldtidsbeskæftigelse i fremtiden.
Arbejdstagere, der arbejder på deltid i Californien, er berettiget til familiefradrag efter at have tjent mindst 300 dollar fra deres arbejdsgiver. Det betyder, at en deltidsansat kan tjene reducerede lønninger ved familieferie - baseret på antallet af timer om ugen, som medarbejderen blev ansat til arbejde.
Overvejelser
Medarbejdere, der arbejder på deltid i Californien, er bundet af de samme præstationsstandarder som medarbejdere, som arbejder på heltidstimer. Periodiske præstationsvurderinger, der vurderer en medarbejders arbejdskvalitet, arbejdsmoral, holdning og deltagelse, kan påvirke, om en deltidsansat er berettiget til en hæve eller forfremmelse. Hvis en deltidsansat er fyret på grund af dårlig præstation eller afskediget, modtager denne medarbejder kun ubetalte ferietimer ved opsigelsen. Deltidsansatte kvalificerer sig ikke til fratrædelsesgodtgørelse.
Advarsel
Deltidsansatte i Californien har ikke ret til at modtage medicinske, tand- og synetilskud fra deres arbejdsgiver i henhold til FMLA eller Family and Medical Leave Act. Det betyder, at når en deltidsansat har brug for medicinsk, tand- og synsforsikring, skal denne medarbejder finde og betale for privat forsikring.
Deltidsansatte i Californien er berettiget til sygedag, forudsat at de arbejder i mindst 30 timer om året. Sygedagpenge er påløbet med 1 time pr. 30 arbejdstimer, men arbejdsgiverne kan begrænse sygedagpenge til tre dage (24 timer) i et givet år.
