Californien har adskillige love, der giver kvinder ret til barselsorlov. Disse omfatter bl.a. familierettighedsloven, lov om retfærdig beskæftigelse og boliger samt lov om statslige handicap. Loven giver mødre ikke alene retten til at tage lønnet ferie, men retten til at vende tilbage til deres job efterfølgende.
Betalt familieafgang
Enhver Californisk arbejdstager, der er omfattet af statsforsikringsforsikring, har ret til betalt familieorlov. Du kan tage op til seks uger med handicaplov til at binde med et nyt barn i løbet af det første år af livet. Der er en syv-dages ventetid, før du modtager ydelser, og din arbejdsgiver kan kræve, at du bruger op til to uger ferie, før du hævder PFL. En af disse uger kan dække den oprindelige ventetid. At tage PFL garanterer ikke i sig selv, at du holder dit job.
Handicapforsikring
Hvis din læge bekræfter, at du ikke er i stand til at gøre dit job på grund af graviditet, kan du indgive en statsforsikringsforsikring. Du kan kræve handicapdækning i op til fire uger før fødslen og seks uger efterfølgende, forudsat at lægen certificerer, at du har brug for det. Hvis din læge siger, at du har brug for en længere pause, dækker handicapforsikring det også. Når din handicapforsikringsperiode udløber, kan du overføre til betalt familieorlov.
Familie rettigheder lov
Alle virksomheder, der driver forretning i Californien med 50 eller flere ansatte, er omfattet af CFRA, hvilket svarer til den føderale lov om familie og lægehjælp. Ligesom FMLA giver CFRA medarbejderne mulighed for at tage op til 12 uger uden løn for at passe et sygt familiemedlem eller at binde sig til et nyfødt barn. Californiens medarbejdere kvalificerer sig til CFRA-ferie, hvis de har mindst 12 måneder hos arbejdsgiveren og indstillet mere end 1.250 timer i de foregående 12 måneder. Efter at CFRA forlader, har du normalt ret til at vende tilbage til dit job. Du kan tage CFRA forlade samtidig med din PFL, så dit job er beskyttet.
Skatter
Hvis du tager betalt familielov, behandler den føderale regering det som skattepligtig indkomst, som løn. Californien beskatter dog ikke PFL. Handicapforsikringsudbetalinger til barselsorlov er ikke skattepligtige på enten staten eller føderalt niveau. Staten udsender en 1099-G formular, der giver medarbejdere, der tager PFL indkomstbeløbet til at rapportere til IRS. Du sender ikke 1099 til IRS - du beholder den til dine optegnelser og rapporterer oplysningerne på din 1040.
