Nonprofits er velgørende eller religiøse organisationer, som Internal Revenue Service tillader fritagelse for de fleste skatter. Nogle love, der gælder for offentlige virksomheder eller statsfinansierede organisationer, gælder ikke for nonprofit organisationer. Diskrimination er imidlertid generelt ulovlig, selv i en ideel ramme, selv om nogle organisationer er fritaget.
Diskriminationsgrundlag
Diskriminationslovgivningen er primært reguleret af afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder, en føderal lov. Andre føderale love, herunder amerikanerne med handicaploven, påvirker også arbejdsgiver-medarbejderforhold, og nogle stater har vedtaget yderligere antidiskriminationslove. Det er generelt ulovligt at diskriminere på baggrund af alder, køn, religion, national oprindelse, race eller farve, handicap eller genetisk status. Fælles former for chikanering omfatter uforholdsmæssigt ansættelse af medlemmer af en gruppe, skabelse af et fjendtligt arbejdsmiljø eller anvendelse af forskellige standarder for dækkede grupper. For eksempel ville nægtelse af at interviewe nogen i en kørestol være et eksempel på diskrimination.
Hvem er dækket
Ikke alle arbejdsgivere er omfattet af antidiskriminationslovgivning. Hver kategori af diskrimination har sin egen tærskel for arbejdsgiverens størrelse og forretningspraksis. Arbejdsgivere, der ikke opfylder denne tærskel, er ikke forpligtet til at overholde lovene. For eksempel er aldersdiskrimination forbudt, hvis arbejdsgiveren har haft mere end 20 ansatte, der har arbejdet mere end 20 uger i det sidste år, men ligelønnen - som giver lige løn til kvinder for lige arbejde - dækker arbejdsgivere med mere end 15 medarbejdere og alle, der arbejder i en professionel eller hvidkrave job. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission er meget få arbejdsgivere ikke omfattet af ligelønnen.
Nonprofit undtagelser
Religiøse organisationer som kirker eller religiøse velgørende organisationer er tilladt at diskriminere på grundlag af religion. Hvis en religion f.eks. Mener, at kvinder ikke kan ordineres, har denne organisation lov til at nægte at ansætte kvinder som præstesmedlemmer. Men religiøse virksomheder og andre virksomheder, der drives af nonprofits, kan ikke diskriminere. For eksempel, hvis en kirke driver en butik eller et hospital, skal det give lige muligheder. Private klubber er også generelt tilladt at diskriminere. Nogle stater har vedtaget love for at indsnævre undtagelser fra diskriminationslove. Pennsylvania har for eksempel en lov, der forbyder diskrimination af private klubber.
sanktioner
Hvis din nonprofit modtager nogen føderale finansiering eller føderale kontrakter, kan det miste disse privilegier, hvis det diskriminerer. Diskrimination er også en lovovertrædelse, og folk, der er diskrimineret, kan sagsøge for tabte lønninger, faktiske skader og straffende skader samt advokatgebyrer. Equal Employment Opportunity Commission er ansvarlig for at undersøge påstand om diskrimination; undertiden sagsøger det på vegne af medarbejderne. I andre tilfælde undersøger den og giver derefter tilladelse til, at sagsøgeren sagsøger med sin egen advokat.
