Generelt er deltids timer et antal arbejdstimer i en uge, der falder under den standard, der er foreskrevet i statens lovgivning eller virksomhedspolitik for fuldtidsbeskæftigelse. Den føderale lov om fair labor standards overgår fuldtids- og deltidsbeskæftigelsesdefinitioner til arbejdsgivere. I nogle tilfælde griber statsloven ind for at definere beskæftigelsesstatus for offentlige eller private medarbejdere.
Deltidsgrunde
Det almindeligt anerkendte ugentlige arbejdskrav for fuldtidsbeskæftigelse er 40 timer om ugen. Nogle stater definerer lovligt deltidsbeskæftigelse som mindre end 35 timer om ugen, ifølge Find Law. Andre stater gør ingen sådan erklæring. I stedet er det typisk, at arbejdsgiverne skal betale overarbejde til medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer om ugen. Selvom FLSA ikke binder frynsegoder til beskæftigelsesstatus, kan staterne diktere, at virksomheder giver visse fordele for deltidsansatte, der overstiger arbejdstidsgrænser, såsom 32 eller 35 timer om ugen.
Public vs Private Employee Eksempler
US Office of Personnel Management bestemmer, at deltidsbeskæftigelse for statsagenturarbejdere er mellem 16 og 32 timer. Part-time statsansatte får prorated fringe fordele svarende til dem, der ydes til fuldtids statsarbejdere.
Ohio State Law anser deltidsansatte offentligt ansatte som dem, der arbejder mindre end 80 timer hver anden uges periode. Som med føderale og andre statslige love overlader Ohio det til private arbejdsgivere at definere deltidsstatus. Texas er en anden stat, der tillader private arbejdsgivere at definere fuldtids- og deltidsjobsstatus for medarbejdere, ifølge Texas Workforce Commission. Arbejdsgiverbaserede definitioner korrelerer typisk med virksomhedens ydelsespolitikker.
Advarsel
Klare definitioner af, hvad der udgør fuldtid og deltidsbeskæftigelse, hjælper private arbejdsgivere med at beskytte mod forvirring og misforståelser om medarbejderfordele.
Deltidsimplikationer
Deltidsansatte arbejder ofte 40 timer eller mere i en given uge. Men de typisk ikke gennemsnitlige et antal timer, der overstiger status eller krav til fuldtids status. Deltidsansatte får ofte ikke de fordele, som f.eks. Forsikring, der nyder godt af fuldtidsansatte. Arbejdsgivere kan prorere ydelser baseret på antallet af arbejdede arbejdsdage hver uge. Nogle stater kræver, at arbejdsgiverne udbetaler ydelser til alle arbejdstagere, der opfylder visse timers krav, selv når arbejdsgiveren ikke definerer denne medarbejder som "fuldtidsansatte".
En deltidsansat udbetales normalt på timebasis, ifølge FindLaw. Deltidspersoner arbejder også rutinemæssigt med variable skemaer, hvilket betyder, at deres arbejdstid ændres fra en dag til den næste og en uge til den næste.
