Hvis du arbejder på et job i en vis periode, kan du være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis jobbet ender uden eget ansvar. Forbundslovens arbejdsløshedsskat sikrer, at alle ansatte er omfattet af arbejdsløshedsforsikring, så medarbejdere, der ufrivilligt opsiges uden grund, vil have en indtægtskilde, mens de søger et nyt job.
Lønbeskatning
Den føderale og den statslige regering tager lønnet skatter til at finansiere arbejdsløshedsforsikring for arbejdstagere. Disse lønordningsafgifter trækkes dog ikke ud af medarbejderens lønseddel. Arbejdsgiveren udbetaler arbejdsløshedsforsikring ud af hans andel af lønningsafgiften; medarbejdernes lønsedler påvirkes ikke af behovet for at betale for ledigheden.
Fordel Beløb
Medarbejderydelsesbeløb afhænger af, hvor længe medarbejderen har arbejdet, før han blev arbejdsløs. Formlen til beregning af ydelsesbeløb varierer fra stat til stat. Men de fleste stater basebetalinger beløber sig på hvor mange af de sidste fire eller fem kvartaler medarbejderen arbejdede for, og hvor mange penge han lavede i disse kvartaler. Medarbejdere, der har arbejdet i længere tid eller tjent flere penge, er berettiget til større ydelsesbeløb.
Beskatning af ydelser
Arbejdsløshedsunderstøttelse er skattepligtig indkomst på føderalt niveau såvel som i de fleste stater. Beskatning af disse ydelser kan ikke være lig med de skatter, som arbejdsgiverne betaler til dækning af arbejdsløshedsforsikringsomkostninger. Den medarbejder, der udnytter arbejdsløshedsunderstøttelse, hjælper dog med at betale for dem ved at betale skat på de fordele, hun modtager i løbet af året.
Formål med arbejdsløshedsforsikring
Arbejdsløshedsforsikringsprogrammer skal sikre, at medarbejderne har en vis indkomst, mens de søger nyt arbejde, hvis de taber et job uden egen skyld. Således betaler arbejdsgiveren for forsikringen frem for medarbejderen. At have arbejdsgiveren betale for arbejdsløshedsforsikring afskrækker også arbejdsgiverne fra at opsige medarbejdere uden god grund.
