Sæsonarbejdere er bare det, sæsonbestemt. De kommer ind i en kort tid og går lige så hurtigt, når sæsonen er overstået. Selv med dem, der arbejder i den periode, kvalificerer de sig ikke altid for arbejdsløshedsforsikring. Medmindre virksomheden eller staten beslutter at yde arbejdsløshedsunderstøttelse, dækkes de ikke altid.
Sæsonarbejdere og arbejdsløshed
I de fleste stater kvalificerer sæsonarbejdere sig ikke til at tegne arbejdsløshedsunderstøttelse. Arbejdere, der kun arbejder bestemte tider i løbet af året, betragtes ikke som fuldtidsansatte.De får ikke de samme fordele og kompensation som fuldtidsansatte i de fleste stater. Kontrol af arbejdsløshedslovgivningen kan hjælpe sæsonarbejdere ved, om de er berettigede i henhold til deres stats lovgivning. Arbejdsløshedslovgivningen ændres ofte, så kontrollen af de nye krav kan hjælpe sæsonarbejdere.
Definition af sæsonarbejde
Sæsonmæssig beskæftigelse betyder kun at arbejde i en bestemt tid på året. Dette kan være sommerbyggeri, turisme, livredder eller græsplæne. Vinter beskæftigelse omfatter sne fjernelse, ferie detailhandel og arrangement planlægning. Disse job er tilgængelige i en kort periode, og arbejdet udføres kun i løbet af denne periode. Hvis arbejderen er på i mere end 40 timer om ugen, er han ikke fuldtidsansat, hvis han ikke opfylder de ugentlige gennemsnitlige timer pr. År som beskrevet i statens lov.
Arbejdsløshedslove
Hver stat opretter love, der regulerer arbejdsløshedsforsikring. Disse love ændres ofte som statslovgivere tager hensyn til nye virksomheder og økonomiske situationer. Forbundsarbejdsløshedslovgivningen giver staterne mulighed for at regulere tillidsfonde. Når hver stat har sine egne regler for arbejdsløshed, er det vigtigt at kontrollere dem regelmæssigt for at fastslå støtteberettigelsen. De fleste stater kræver, at du aktivt søger fuldtidsbeskæftigelse, når du er på arbejdsløshed. Læs lovene omhyggeligt, før du accepterer et sæsonarbejde.
Execptions til lovene
Virksomheder kan yde privat arbejdsløshedsforsikring til deres sæsonarbejdere i perioder, hvor der ikke udføres arbejde. Disse betales fra forsikringsselskaber og virksomheden selv, hvilket giver dem en undtagelse fra lovene om statslige arbejdsløshed. Sæsonarbejdere kan vælge disse planer, når de ansættes. Ikke alle virksomheder tilbyder privat arbejdsløshedsforsikring. Arbejdstagere bør spørge selskabet, hvis det tilbyder en ledighedsforsikring som en fordel.
