Et firma kan anvende en kontrakt arbejdsaftale for enhver person, der er ansat for at fuldføre et job. Dette kan være en permanent ansættelsesaftale eller en midlertidig kontraktstilling, hvor en uddannet faglig hjælper med en given opgave eller et projekt. Kontrakten arbejdsaftale er skabt for at beskytte selskabet for at sikre, at de får de tjenester og ekspertise, som den indbyggede individer tilbyder. Det bruges også til at skitsere en liste over opgaver eller forventninger som vejledning for den ansatte medarbejder.
Formålet med kontrakten
En kontraktsaftale er skrevet for at skabe et juridisk bindende forhold mellem virksomheden og den medarbejder, der er ansat for at fuldføre et job. Den juridisk bindende aftale sikrer, at virksomheden får de faglige ydelser og færdigheder, der tilbydes af medarbejderen under jobsamtalen og på jobansøgningen. Det beskytter også virksomheden, da medarbejderen ikke kan stoppe med at arbejde uden en ordentlig advarsel eller opsigelsesvarsel.
Hovedafsnit
Hovedafsnittet i kontrakten arbejdsaftale indeholder en generel rækkevidde af det arbejde, virksomheden kræver. Andre sektioner omfatter en generel afslutningstidspunkt, hvis kontrakten gælder for en entreprenør eller midlertidigt ansat, en opdeling af løn og ydelser, som medarbejderen vil modtage for arbejdet og en liste over de ansvarsområder, som medarbejderen skal gennemføre. Det vil også indeholde lovbestemmelser, der forklarer kravene til ændring eller ændring af aftalen for begge parter i kontrakten.
Yderligere træning
Hvis den ansatte medarbejder har brug for yderligere træning, forklares kravene ofte i kontraktaftalen. Dette kan omfatte praktisk træning til kontor- eller virksomhedsprocedurer eller sikkerhedstræning i et produktionsmiljø. Uddannelsen kan omfatte personaleforhold som rapportering chikane fra kollegaer eller operationstræning for farligt eller tungt udstyr.
Brug af en kontrakt
Kontrakten arbejdsaftale beskriver de roller og ansvar, som virksomheden forventer medarbejderen at opfylde. Kontrakten kan derfor bruges som vejledning for medarbejderen for at sikre, at hun opfylder de nødvendige opgaver og roller. Dette kan bruges til både fuldtidsansatte stillinger og kontraktstillinger. Virksomheden kan anvende kontrakten som bevis for, at medarbejderen var enige om at underskrive og kan anvende i retssagen, hvis medarbejderen ikke respekterer de skitserede vilkår og betingelser.
