Når du bliver tilbudt et lateralt jobbevægelse, der ikke passer godt sammen med dine karrieremål og interesser, er tøvende at afvise forståeligt, men beslutningen om at nægte er dit eget. Efter at have tilbudt omhyggelig overvejelse og undersøgt dine klare og specifikke grunde til ikke at acceptere stillingen, skal du straks underrette din arbejdsgiver efter eget valg. Den vigtigste ting at huske er at håndtere situationen med takt, så du står i god stand med din arbejdsgiver.
Lav en liste over grunde til, hvorfor du mindsker det laterale jobbevægelse. Årsager kan være, at det forhindrer dig i at nå dine mål i din nuværende karrierevej; der er en chance for fiasko og jobskabelse, og at stillingen ikke har nogen interesse for dig.
Skriv et brev, der forklarer dine grunde til at falde. Begynd med en erklæring, der udtrykker, hvor meget du værdsætter at blive overvejet for muligheden. Følg op med specifikke grunde til, hvorfor du ikke ønsker at acceptere den laterale bevægelse.
Lav en aftale med den person, der tilbød dig den laterale bevægelse, som din nærmeste vejleder, så du kan forklare din stilling.
Fortæl til din arbejdsgiver, at du efter omhyggelig overvejelse sænker den laterale bevægelse og forklarer årsagerne hertil. Fortæl din vejledende, at du nyder at arbejde med virksomheden og hilsen værdsætter tilbuddet, men det er bare ikke det rigtige skridt for dig på nuværende tidspunkt.
Giv din arbejdsgiver en kopi af dit brev og giv en kopi til medarbejderafdelingen i din organisation, hvis det er relevant.
Tips
-
Forsøg at holde dit præstationsniveau højt, så din arbejdsgiver ikke har nogen grund til at tvivle på din forpligtelse over for virksomheden.
Advarsel
Selvom det ikke er behageligt at overveje, kan nogle gange nægte en lateral bevægelse føre til en dynamisk ændring mellem dig og dine overordnede. Deres opfattelse af dig, uanset hvor fejlagtigt det måtte være, kan ændre sig, og de kan behandle dig anderledes. Sørg for, at du gør dine grunde til at mindske sideværktøjet så rationelt og klart som muligt.
