Opgavekonflikt eksisterer inden for en gruppe eller et team, når der er uoverensstemmelser mellem gruppens medlemmer om de opgaver, der udføres.
Opgavekonflikt mod forholdskonflikt
Opgavekonflikt er en af to typer konflikter, der kan ske inden for en gruppe eller et team. Denne type konflikt er fokuseret på opgaven. Den anden type konflikt er forholdskonflikt; forholdskonflikt omhandler interpersonel konflikt mellem gruppens folk i stedet for den opgave, de arbejder på.
Opgavekonfliktforskelle
Opgavekonflikt opstår, når gruppemedlemmerne har forskelle i synspunkter, ideer og meninger.
Fordele ved opgavekonflikt
Fordele ved opgavekonflikt omfatter faldende gruppetænkning, opmuntrende kreativitet og øget forståelse ved at identificere forskellige perspektiver.
Negativer for opgavekonflikt
Opgavekonflikt kan blive negativ, når konflikten skaber uenighed inden for holdet.
Håndtering af opgavekonflikt
En sund måde at håndtere opgavekonflikt på er for alle i gruppen at lytte til hinanden, respektere hinandens meninger og om muligt forsøge at samarbejde om de forskellige ideer og meninger for at komme med en idé, som alle i gruppen kan være enige om.
