Væksten på internettet har påvirket erhvervslivet på mange måder, herunder ansættelsesprocessen. Online applikationer, også kaldet e-rekruttering, giver arbejdsgivere et alternativ til traditionelle papirapplikationer. Online og papir applikationer har hver især fordele.
Fordele ved online applikationer
E-rekruttering hjælper med at sænke udgifter til menneskelige ressourcer ved at sænke mailingomkostningerne og eliminere behovet for at annoncere jobåbninger i aviser. Online applikationer fremskynder også ansættelsesprocessen.
Fordele ved papirapplikationer
Papirapplikationer giver mulighed for en mere varieret pool af ansøgere; online ansøgninger favoriserer unge, uddannede og computer-literate individer. Den traditionelle papirapplikationsproces skaber også en mere personlig forbindelse mellem potentiel arbejdsgiver og ansøger.
Konsekvenser af online applikationer
E-rekruttering kan føre til et overvældende antal ansøgere. Online applikationer giver kun de personer, der har adgang til computere en mulighed for at søge om en åbning.
Konsekvenser af papirapplikationer
Papirprogrammer giver ikke ansøgere mulighed for at opdatere kvalifikationer, når en ansøgning er indsendt. Arbejdsgivere, der bruger onlineapplikationer, kan på den anden side tillade en ansøger at redigere sin ansøgning efter indsendelse.
Overvejelser
Virksomheder i den private sektor udnytter online applikationer mere end dem i den offentlige sektor. Behovet for teknikere, der kan modtage højere løn i den private sektor, til at behandle onlineapplikationer, er en af grundene til, at e-rekruttering fortsat er mindre populær i den offentlige sektor.
