Mange virksomheder tilbyder pensionsplaner til deres medarbejdere for at hjælpe dem med at sikre deres økonomiske fremtid. Disse er typisk investeringsfinansierede planer som en 401k, hvor medarbejderen bidrager med en vis procentdel af hans lønseddel til planen og vælger at investere pengene. Arbejdsgivere giver yderligere incitamenter til medarbejdere ved at tilbyde et matchet bidrag op til en vis procentdel af medarbejderens løn. Disse matchede arbejdsgiverbidrag varierer afhængigt af organisationens størrelse og den industri, den tjener.
Vigtige tal
Det er vigtigt først at forstå to tal, der bruges af arbejdsgiveren: arbejdsgiverens kamp og procentdelen af lønnen, der skal matche. Når arbejdsgiverne taler om et matchet bidrag, henviser de til, hvor meget af hver dollar medarbejderen vil sætte ind i planen. Hvis for eksempel en arbejdsgiver matcher 100 procent, så vil de matche en dollar for hver dollar, som en medarbejder bidrager til i planen. Så hvis en medarbejder tillader en $ 100 fradrag fra hver lønseddel for at finansiere hans 401k, vil arbejdsgiveren sparke i yderligere $ 100 som kampen.
Lønsprocent
Det andet vigtige tal er procentdelen af lønnen. En arbejdsgiver kan fastsætte, at kampen træder i kraft for op til 10 procent af en medarbejders løn. Hvis medarbejderen udgør $ 50.000 om året, så kan arbejdsgiveren matche 10 procent af det, hvilket er $ 5.000. Hvis medarbejderen maksimerer sine bidrag, vil hans samlede bidrag for året være $ 10.000, forudsat at det er en 100 procent match.Medarbejderen kan helt sikkert bidrage med mere end 10 procent af grundlønnen, men arbejdsgiveren vil kun svare til de første 10 procent og ikke mere.
Gennemsnitlige arbejdsgiverkampe
Ifølge en CNN Money artikel fra november 2002 er den gennemsnitlige arbejdsgiver match 3,7 procent af en medarbejders løn for medarbejdere, der vælger at maksimere deres bidrag. Compdata's Benefits USA 2010/2011 undersøgelse fundet arbejdsgiver gennemsnit ligger mellem 3,3 procent og 5,1 procent. Compdata Survery rapporterede, at gennemsnittet for den faktiske dollarbeløb af kampen var omkring 65,3 procent - eller 65 cent for hver dollar medarbejderen lægger i. ERC, en human resources organisation, gennemførte forskning i 2008 og fandt virksomheder, der tilbyder nogle kreative løsninger i deres kampe, såsom en 100 procent match på de første tre procent og en 50 procent match på de næste to procent.
Fortjeneste deling
Virksomhederne springer nogle gange i overskudsdeling som en ekstra bonus i pensionsplanen. Denne kamp kan variere afhængigt af virksomhedens præstationer for året. Virksomheden tegner en procentdel af medarbejderens løn og bidrager med et engangsbeløb til pensionskonto i slutningen af året. Den gennemsnitlige fortjeneste deling bidrag var omkring fem procent som registreret i november 2002 CNN undersøgelse af over 100 virksomheder.
Industri påvirker bidrag
Ifølge Compdata's Benefits USA 2010/2011 undersøgelse påvirker en medarbejders branche niveauet af arbejdsgiverbidrag. Industrier, der betaler mindst, inkluderer hospitaler, som tilbyder en 3,3 procent match på medarbejdernes løn. Bedre kompensationsplaner er hos forsyningsvirksomheder og nonprofitorganisationer, som henholdsvis betaler henholdsvis 6,6 og 6,9 procent. I midten er serviceindustrier, der tilbyder en 5,2 procent match på medarbejdernes løn.
